醒醒吧！别再用跳槽来逃避问题了
我们永远没法保证下一份工作，一定比现在这份更好。也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司遇不到。...
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有一个很普遍的问题：做得不开心，我想跳槽，但跳槽后会不会遇到类似的问题，那时怎么办？
这是一个非常重要的问题，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入「频繁跳槽」的陷阱。
我们永远没法保证下一份工作，一定比现在这份更好。也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司遇不到。
年轻人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，很多企业甚至都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人，简历就直接进垃圾箱了。没面试机会，你连对天发誓表决心的演技都没法发挥。
HR 为什么不招跳槽频繁的人
事实上，如今HR在选人策略上，不一定是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才——保下限比争上限更靠谱。
加上今年的互联网行业遭遇裁员潮，HR的选择面非常广。不少大厂的企业HR都把「工作年限」和「低频跳槽」作为一票否定的简历筛选原则：
如果企业对岗位的要求是5年经验，候选人在这5年里跳槽超过4次，那么大概率不会花时间去考察，直接放弃。
那些用跳槽来逃避问题的职场人，会发现未来求职之路会越来越窄，基本就告别大厂和知名外企了。
所谓「越逃避，越逃不开」。
频繁跳槽对职业发展的影响
其实现实中不乏有很多跳槽频繁，但是能力很强的人才。但在职场上，跳槽过于频繁往往是“受歧视”的，看起来很不踏实，而且：时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。
对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。
正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间完全熟练，3-4 年成为这个领域的专家。如果你的简历上写满了这种不到一年的工作履历时，企业就会发问，你真的掌握业务知识了吗？你真的历练出了职业技能了吗？
频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折。面试官不相信你在这点时间里能熟练掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作内容，就迫不及待离开了。
跳槽频繁，也给企业 HR 留下了一种印象：即使此人能力不错，但是不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。
所谓「越逃避，问题越严重」。
一些建议
如何在试错寻找职业发展方向的同时，避免给 HR 带去跳槽过多的负面影响？一些建议供你参考：
1. 试错，从实习开始
不多做几份工作怎么知道自己热爱的是什么？不多尝试几个行业，怎知道哪个行业是风口？是这样没错，但职业规划的打算应该早早就做起来。
大学有四个暑假四个寒假。不少人到了大三课就不多了，有足够的机会找一份靠谱的实习工作。这对立志于不走科研路线，希望找到好工作的大学生来说，非常重要！
这段经历教会你如何在工作中与同事沟通和相处，教会你了解大公司的运作方式，以及你所扮演的角色。这些对于未来面试求职都很有帮助，更重要的是你可以在进入职场之前通过试错的方式找到你未来的职业方向，避免你在进入职场后走弯路。
2. 做好离职分析，必须要走吗？
在确定离职前，我们需要问自己三个问题：
Q1：我必须离开现在的公司吗？
列一个详细的清单，将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去，对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。如果劣势部分的权重很高，企业也无法解决，直接影响我们的工作状态，再考虑离开。
Q2：你的问题在新东家一定能够被解决吗？
离职是为了解决问题，还是为了逃避问题？
通过跳槽，一定程度上我们可以优化外部因素。然而，阻碍我们好好工作的，大部分是内部因素：自我认识，角色定位以及个性。
如果问题出在自身——要有相当的自省心态才能不把问题下意识往别人身上推——在现有岗位上，继续打磨自己的性格和自我定位，很可能是更好的选择。
Q3：新东家有没有其他不能接受的地方?
跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题，但也有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题。
换个角度想，一个逃避问题而跳槽的你和一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更受企业欢迎呢？
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