有人2020年刚到来，就马上涨薪，来这里了解别人涨薪秘诀
2020，你能迎来涨薪吗？...
临近春节
职场小伙伴都在关心2个问题
1. 年终奖会发多少
2. 明年工资能涨多少
小时候，总听说“别人家孩子”学习多好
长大后，我们经常听到“别人家工资”多高
关于“别人家工资”的新闻
也不时触动着我们的小心脏~
腾讯业绩好的部门，年终奖差不多是24-48个月的工资…阿里巴巴提供16薪，曾表示别人开四倍的，工资也挖不走阿里的员工…
华为双11的时候，全员额外发1个月工资；
格力电器“董小姐”动不动就给员工涨工资……
除此之外
更多消息则是
“你隔壁王叔的闺女
入职两年，薪资翻倍300%”
“你小学同学凭借出色的业务能力
月入5W+啦都”
……
什么时候
我们才能不羡慕“别人家工资”
但从企业角度来看，“涨薪” 是一门技术活
如果涨薪幅度、方案不合理
会造成人心不稳，甚至人才流失
就像马云说的那样：
员工为什么离职？钱给的不够？心受委屈了？
那么…在最后
作为员工，你 “觉着” 明年薪资能涨多少
作为HR，给谁涨？怎么涨？涨多少？
既要让员工满意，又要让老板满意
做好了，鼓舞士气；
做不好的话……
嗯……没有然后了
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升职加薪~指日可待哦
还可全方位了解多行业、多领域“涨薪”趋势
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调研结束，51社保《2020年企业加薪，态度调查》将正式推送至各位，助全体小伙伴了解所在行业，和区域的整体涨薪情况。
小伙伴们，“填写+收下” 这份涨薪问卷~
马上就是“别人家的孩子”
拥有“别人家的工资”哦
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关于51社保
51社保是中国互联网社保的开创者，是以技术驱动的，企业社保服务提供商。51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”）针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式，为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。
51社保目前在全国各主要城市拥有140 家直营分公司，为40,000+企业客户，700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利，等方面的高品质高效率的直营服务。
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