【家落华生】“家”其实就是这种味道

马立成入职时间：2016年4月2日出生日期：1972年6月14日毕业学校：空军工程大学试岗岗位：交电集团总经...

我曾是一名当兵20年的军人，骨子里嵌入太浓的“军味”。退役后，带着“好奇”、“迷茫”、“天真”和“渴望”在一家企业找到了工作，一干就是4年。这当中，耳熟能详的是，几乎每天早晨上班都能听到隔壁一个部队早训的声音，“立正”、“向右看齐”、“一二一”......亲切而眷恋。本以为可以在那里光荣退休，可谁知好景不长。因为企业效益不好，我离开了那里。失业的我就像一个“孤儿”，到处“漂泊”，那种早训的声音也渐渐的远去了。我也曾到两家单位应聘过，但那冰冷的面孔和生硬的问话让我感到心冷，谈不上兴趣，更找不到激情。迷茫中我带着一些失落，还有应聘时那挥之不去的“阴影”。

3月31日，春寒料峭，阳光和煦。我抱着试试看的想法来四平华生店应聘。到了五楼办公区以后，看到的是忙碌的工作人员。虽然往来穿梭，但眼神中带着友好、脸庞上挂着笑容、声音中透着平和。“你好，请往右一直走”、“你好，请填这个表格”、“你好，请听通知，这是给您的打车路费”......一切都是那么融洽、一切都是那么自然，心里想：企业的差距怎么这么大，“阴影”也慢慢消散。记得来到店里试岗时的第一个早会让我始料未及：“立正”、“向右看齐”、“报告”......看到每个部门都列队整齐，每个人都严肃紧张，我又感受到了那种久违的“军味”：感到新鲜、感到敬慕、感到兴奋。于是我挺胸、抬头，快速进入角色，仿佛又回到了军营。我在问自己：是什么使员工能服从命令？是什么使一个企业能整齐划一？是什么使经营经久不衰？接下来的几件事让我找到了答案。

一次张经理组织新员工学习企业文化后与我谈心，他和我说：“咱们华生的企业文化与其他企业不一样，咱们的企业文化能深入人心，你只要仔细观察就能体会到”。有一次在新员工培训时，突然接到一楼“抗洪抢险”的通知，所有新员工冲到楼下，拿起拖布、撮箕、水桶等与老员工一起清理积水，经过10几分钟的奋战，水患基本清除了，可就在这时我的手被拖布上的铁片割了一个口子，一股鲜血瞬间流出。见此情景，张经理和周围的员工迅速上前查看伤情，从他们的眼神里我看到了“焦虑”，也感受到了“温暖”。事后，店里还奖励了我200元钱。还有两次因停水吃不了中午饭，张经理、梁经理自掏腰包，热情地招呼我们员工吃饭，谈笑间让我感觉不到他们是领导。我到交电集团工作后，由于我不熟悉部门和人员，像个没头的“苍蝇”到处乱撞，工作效率低，压力大。何臻卉总经理把这些都看在了眼里，她在百忙中专门抽出时间找我谈心，了解我内心感受、关心我父母家人，这令我非常感动。

这样的事还有很多，概括起来我认为：华生经过30年的创业、发展，从小到大，从弱到强，靠的是什么？靠的就是一群忠诚于华生的有责任、敢担当“华生人”。不难发现，在华生的企业文化中着重突出了“以人为本”的管理理念；并精确地提炼出“宁可不要销售......也要人才，宁可不要利润......也要民心”的管理方略。这是华生独具特色、深入人心的优秀企业文化，真的很了不起。我为这样的企业文化所感染，我为这样的一群人所感动。我的心灵得到了洗礼，我的思想找到了家。在这里，我体会到了“家”的味道。

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