996工作制违法吗？人社部最高法明确了
8月26日
人力资源社会保障部最高人民法院
联合发布十件超时加班典型案例
包括超时加班的责任认定
加班发生工伤责任认定等方面
要求用人单位遵守国家工时制度
及时纠正违法行为
有效保障劳动者休息权及劳动报酬权
（图片来源：视觉中国）
996工作制违法吗？
劳动者拒绝违法超时加班
单位能否解除劳动合同？
戳视频，一起来看看
这个典型案例
员工拒绝996
被解除合同后获赔
那么，劳动法对于加班
是如何规定的？
一同了解！
知识小科普
中华人民共和国劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
两部门介绍
为确保劳动者休息权的实现
我国法律对延长工作时间的上限
予以明确规定
（图片来源：视觉中国）
用人单位制定违反法律规定的加班制度
在劳动合同中与劳动者约定
违反法律规定的加班条款
均应认定为无效
本案中，某快递公司规章制度中
工作时间为早9时至晚9时，
每周工作6天的内容
严重违反
法律关于延长工作时间上限的规定
应认定为无效
张某拒绝违法超时加班安排
系维护自己合法权益
不能据此认定其在试用期间
被证明不符合录用条件
故仲裁委员会依法裁决
某快递公司
支付张某违法解除劳动合同赔偿金
两部门指出
法律在支持用人单位
依法行使管理职权的同时
也明确其必须履行保障劳动者权利的义务
用人单位的规章制度
以及相应工作安排
必须符合法律行政法规的规定
否则既要承担违法后果
也不利于构建和谐稳定的劳动关系
促进自身健康发展
来源：CCTV-13新闻直播间
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