警惕变味的兜底式增持

择远

上市公司大股东鼓励员工在限定时间内增持本公司股票，在一年或者半年后卖出，如果公司股价上涨，盈利完全归员工；如果引发亏损，则由倡议人买单

这种“赚了归员工，亏了算老板”的兜底承诺，就是我们常说的兜底式增持今年以来，A股市场上已经有多家公司大股东喊话公司员工“买买买”了

其实，这种“喊话”一直饱受各方质疑，并且还引发了交易所的问询那么，对投资者而言，这种兜底式增持是机遇还是风险？笔者认为要理性看待，但要警惕其“变味”

一方面，上市公司大股东喊话的背后，可能是为了在公司股价大幅下跌过程中稳定股价

通过观察，今年以来，喊出兜底式增持的一些上市公司股价都有不同程度的下跌而这些上市公司实际控制人的“一声吼”，也确实产生了立竿见影的效果：有的上市公司的股价在短期内出现了上涨

但是，这并不是长久之计，并且带来的效果也是有限的因为从此前喊出兜底式增持的上市公司来看，就出现过股价在上涨之后又大幅回落的情况

所以，对上市公司而言，要提振公司股价，关键还是要看实力，要用业绩说话

另一方面，不排除有些上市公司的实际控制人借兜底倡议之名，最终目的是为了借机减持

这种情况以前也出现过曾经有上市公司董事长称，公司股票价格出现非理性下跌，自身及管理团队及公司对未来持续发展存有信心，公司股票价值已经凸显，倡议员工增持然而，倡议发出后不久，董事长就被“打脸”：一方面，其自身没有增持公司股票；另一方面，公司在两个月后抛出了减持计划，包括董事长在内的多位高管要减持公司股票

这种前后矛盾的举动，是一种不负责任不诚信的行为，也是违法违规行为所以，对于上市公司大股东“喊话”员工购买自家股票的行为，投资者还是要理性看待，要结合各方信息，全方位了解上市公司的实际情况，理性判断公司的真实价值

总之，对于兜底式增持承诺，投资者还是要警惕其背后的风险对上市公司而言，脚踏实地走好每一步，用实力和业绩来说话，才是最好的金字招牌，才是真本事

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