和黄金十年相比,矿工如今落差有多大?

 

在去产能大潮中,矿工的路走的比较艰辛,原有的“铁饭碗”也不保险了,再加上原本工作环境比较密闭,和社会多少有些脱轨。...




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“识时务者为俊杰”用在当下煤矿工人身上,却是一个饱含褒义的词儿。在当前煤炭钢铁去产能的大环境下,最苦最累的矿工们顺应变化积极谋出路,用一种坚韧不拔的精神勇于走出一条新的道路,走出属于自己的一片天。
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山西煤企:职工工资水平降四成以上



在山西省属七大煤炭企业的2016年规划中,多数提到了具体的人员分流事宜。具体怎么安置?事实上,早从2014年下半年开始,晋煤集团等山西省属煤企就陆续开始采取一些措施分流职工。
向非煤产业转岗分流
2015年,一张面向晋煤集团古书院矿全矿职工公开招聘超市工作人员的启事打破了矿区的平静。

今年33岁的王甜原本是古书院矿井机电队的成员,回忆当时报名的情景,王甜坦言:“很多人不理解堂堂国有大煤矿竟然搞超市,有人甚至断言,开不了三个月就得倒闭……老实说,我当时也有些动摇。去吧,大家都不看好,走错一步就很难回头;不去吧,眼前这个机会确实很难得。”终于,在报名结束前,她决定去超市工作。

一年过去了,作为古书院矿旗下的非煤产业,万德福超市目前已经在晋城开设了四家大型超市和数十家便利店,发展势头迅猛。

和她一样,古书院矿的近900名职工转向了煤炭主业外的其他产业。
二线转一线
转入一线,工作强度加大不少。

“以前是四班倒,现在是三班倒,又是背水泥,又是扛木块,工作量加大了,挣得和在二线时一样多。”井下的高强度工作让一线煤炭工人秦俊平褶皱的脸上有些疲倦,他继续说道,“行情不好,大家都受影响。”

二线工人转入一线,原来二线工人的工作谁来干?把地面的行政后勤人员转岗到井下,还能缓解行政后勤人员冗杂的问题。

原本在凤凰山矿区餐饮服务部当服务员的张兵霞,现在是一名井下的主扇司机。刚转到一线时,挺不适应:“以前当服务员比较省心,现在工作责任变大了。”

责任变大,意味着需要集中更多注意力。和张兵霞一样,李志平也是一名主扇司机。今年38岁的她,刚转岗后有点压力。不过,现在的她已经业务娴熟,加上家里人的帮助支持,“可以完全克服困难,全身心投入新岗位了。”
工资跌到脚底板了
从矿长到普通职工,都在感慨“此一时、彼一时”。晋煤不同岗位的工作人员都表示工资水平降幅在40%以上。

有落差吗?肯定有。“和黄金十年相比,现在真的是跌到脚底板了。”侯进波现在在井下一线上班,家中老中青三代都在晋煤工作,行业下行给他们带来的影响能够真切感受到。

那么,对于一个三代都是矿工的家庭来说,他们的生存现状又是如何?
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一家三代矿工何去何从



兖矿集团鲍店煤矿,一座30年的老矿厂。

俞学恭一家三代都是鲍店煤矿工人,按他的算法,家里17口人有15口人在矿上工作。


当上矿工就等于吃上了公家饭


俞学恭夫妇(前)和他的三儿子、儿媳妇


俞学恭80岁了,他是鲍店煤矿第一批煤矿工人,1984年从滕州老家来到鲍店煤矿援建,从此在这片煤土地上扎下根。

俞学恭的三个儿子都在矿上上班。

俞登宽是俞学恭最小的儿子。“当上矿工那就了不得了,等于吃上公家饭了,吃住都是公家的,就不用愁咯。”俞登宽说。

俞登宽和两个哥哥都在矿区成了家,一大家人基本都是煤矿双职工,“男的在井下出力干活,女的在锅炉房等后勤部门赚钱,腰包越来越鼓。”

2008年前后俞登宽一个月能领到5000多元,两口子加起来能有8000元,还有的采煤工自己就能领到八九千。


大姑娘都不愿意嫁矿工了
“2012年年底奖金没了,之后三年工资从5000多降到3000多元,媳妇在后勤部门,工资也降了一半,现在领不到2000元。”俞登宽说,比起工资的减少,最让他担忧的是同在煤矿工作的儿子。

俞长儒24岁了,他的很多同龄人刚刚大学毕业开始找工作,而他已经在井下干了五年的掘进工。

从19岁干到24岁,俞长儒拿到的工资却从当时的1万元降到现在的5000元,“钱少了,活还是照样干,”俞长儒觉得自己没摊上好时候。

儿子已经到了适婚年龄,俞登宽有些着急,想让儿子快点娶媳妇。但儿子相亲见了几个女孩都没有成,这让俞登宽很忧虑。“现在跟以前不一样了,大姑娘都不愿意嫁矿工了。”俞老爷子念叨着。


走了能干什么呢?
工资的下降让俞登宽一家开始盘算着过日子。“原来花钱大手大脚,买衣服什么的都不疼乎钱。”褚延琴说,工资下降后家里很不适应,柴米油盐都要算计,有时也为花钱的事吵嘴,这在以前几乎没有过。

这两三年,陆续开始有人从这座矿城里走出去,进来的人则越来越少。俞登宽从没想过离开矿区,也没想过让儿子离开矿区,“走了能干什么呢?”俞登宽说不清楚。

矿上鼓励职工内退,俞老爷子眉头紧皱。“在井下作业,相当于四块石头夹着一块肉,需要很娴熟的经验,半点都马虎不得。”他担心如果中年职工大量内退,一些年轻人把控不了生产细节,没有那么多经验铺路,会出现安全疏漏。

近三年减薪的阵痛可能只是煤炭行业转型的开始,轮岗、内退、裁员等更多减员增效的措施即将像台风一样横扫而来,但俞登宽也不确定自己能不能经受得住。

在去产能大潮中,矿工的路走的比较艰辛,原有的“铁饭碗”也不保险了,再加上原本工作环境比较密闭,和社会多少有些脱轨。有彷徨有惴惴不安都属正常,但迷茫之后有一个重新开始的信念更为重要。俗话说:你若盛开,清香自来。努力吧,矿工们!

(来源:中国煤炭报微信公众号)






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