小爱说社工成长的烦恼

破解社工“成长的烦恼”，两证打造专业团队。...



这几年，社工悄然走进了我们的生活，并在帮扶社会成员、解决社会问题、调节社会功能、促进社会和谐等方面发挥着越来越大的作用，已成为政府社会治理不可或缺的补充力量。

作为一个以助人为己任的职业，社工本该与医生和教师一样备受尊敬。但如今社工队伍，正面临待遇偏低、流失严重的“成长烦恼”。在很多人眼里，社工不是一种职业，更像是义工、志愿者或者居委会人员。

“现在，社区居家养老、青少年事务、社会组织等各方面需要专业的社工，如何留住社工人才却成为很多社区的一大难题。由于社工待遇相对较低，服务时间周期较长，虽然社工队伍较以往稳定了不少，但有一些大学毕业生把社工当作“跳板”，积累了经验后，一有机会就会跳槽。

社工队伍稳定，才能让社区工作正常开展。在化解矛盾时，居民更倾向于信任自己熟悉的社工；只有居民和社工之间建立感情，社工才可以走进居民家中。如果社工的流动性过大，给基层工作的开展势必会带来许多不便。

整体而言，社工职业的发展水平还处于初级阶段，从业人员的职业素养还亟待提升。要实现社工队伍的稳定可持续发展，必须推动社工专业化的职业发展路径，扩展社工的职业上升空间。

“两个证”即助理社会工作师和社会工作师职业水平资格，分别享受不同的职业资格津贴，适当程度的激励能让新社工快速成长，让成熟社工优质提升。社工往往在政府和居民间起着“润滑剂”的作用，其水平的专业化能更精准地发挥基层党组织战斗堡垒的作用。

李克强总理在2015年政府工作报告中提出发展专业社会工作，“支持群团组织依法参与社会治理，发展专业社会工作、志愿服务和慈善事业。”这是社会工作首次出现在政府工作报告中，这都为社会工作的发展带来了前所未有的机遇。“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，小爱相信，在党和政府的指引下，在广大社会工作者的共同努力下，一个充满公平、正义、文明、和谐的温暖社会一定会到来！

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