如何来标榜一个人？

谷歌头顶着“美国最幸福的企业”的光环，成为很多人梦寐以求的工作圣地。每年约有200万人想要挤进谷歌工作。而谷歌也一直把为公司物色人才作为头等大事。他们认为与其把时间花在管理上，还不如用在招聘上，都是一群牛人工作，哪里还需要什么管理。...

谷歌头顶着“美国最幸福的企业”的光环，成为很多人梦寐以求的工作圣地。每年约有200万人想要挤进谷歌工作，简直比进哈佛难多了。而谷歌也一直把为公司物色人才作为头等大事。他们认为与其把时间花在管理上，还不如用在招聘上，都是一群牛人工作，哪里还需要什么管理。他们的员工称在谷歌工作的最大福利就是你可以和很多聪明绝顶和创意无限的人一起工作。那么他们究竟看中什么，我们一起来看一下谷歌的一个招聘题目。问：你能不能用最简单的话把一个我不懂得的知识讲给我听。

有人用下面这句话来评价这个题目：主要有以下两点原因：

1.对某一个偏门的知识了解的很透彻----学习能力很强我们都知道谷歌人才济济，要将一个他不懂的知识，可见该知识的偏门。那么，你能对一个偏门知识专研的很透彻，有着异于常人的理解。那说明，你的学习能力非常的强。

2.用简单的语言讲诉一个陌生的东西----沟通能力很强

你要用简单的语句把一个完全陌生的东西讲给一个对其无任何了解的人，充分说明你的沟通能力非常的强。在现今的社会，我们都知道沟通能力的重要性。

谷歌在初具规模的时候，招聘非常看重哈佛、斯坦福，麻省理工等名校的毕业生。但近年来，你会发现其低学历者越来越多。博客称，经验告诉他，在许多其他地方，无论是州立大学还是城市学院，都有很多优秀的人才。

毕业之前的我观念跟谷歌的初始时期一样，认为出身名校是一件很重要的事情，从内心里来说，我瞧不起那些专科院校亦或是根本排不上名的大学。而工作仅仅半年后的我，对谷歌现有的招聘模式异常的赞同。

反观之前我看不上专科院校的人其实是始于中国式的传统教育后遗症。从小家人和社会灌输的思想是好好学习的才是好孩子，与学习无关的一切事情都是不可饶恕的。所以我把进差学校的学生定义为不聪明、好吃懒做、不学无术，素质低下的人。是的，我用尽了一切贬义词去排斥他们，我甚至暗暗的告诉自己，交男朋友一定要找一个学校比我好的，学历比我高的人，至少也得和我一样吧。

但仅仅是进入职场半个月我就开始改观。因为我不得不承认专科生的能力比用名校和一系列幼稚活动还有奖学金标榜自己的我们强太多。他们并不是不聪明，他们可能是把时间花在了比学习课本知识更重要的事情上；他们并不是好吃懒做，他们处事技巧比我们高太多；他们并不是素质低下，他们只是用更通俗化的语言来表达和我们同样的思想。最关键的是他们把自己的地位放的很低，什么都愿意做，做什么都很勤奋。而眼高手低的我远远赶不上他们。我渐渐的明白为什么越来越多的企业不在看中学历，而更加看重能力。

我不否认很多低学历者和非出身名校的人真的存在很多问题，而大部分出身名校和高学历者素质确实挺高。但我所阐述的只是一种现象，我希望和我一样的每一个你，学会用能力去标榜一个人，而不是一些无谓的标签。

如果就现今国内的就业情况，我们将好企业比作一个游乐园的话，那么学历其实就是一张通行卡，我们只是比他们更容易的得到了这张通行卡，但真正能决定你在里面能得到多少快乐的还是你是否擅长玩游戏。有可能你拿到了通行卡，却因为胆小一个项目都玩不了。而很多因为没钱进不去的人，其实可以把每个项目都玩的很好，收获到很多快乐。可我依然坚信，这种状况讲逐渐改善，毕竟游乐园是为热爱游戏并且玩得好的人所设计的。

所以不要用学历来标榜一个人，我们从来都不排除很多出身名校又能力很强的人，而且他们大量的存在，但我们依旧不能忽视低学历人群，他们有着我们所不具备的能力，也是社会所需要的必备能力。我相信这是一个用能力说话的时代。

    关注 我们相差一个G