【公司通知】关于2015年度评优工作的通知

关于2015年度评优工作的通知为了表彰先进、树立楷模，激励员工在公司发展中做出更大贡献，公司决定对2015年...

为了表彰先进、树立楷模，激励员工在公司发展中做出更大贡献，公司决定对2015年度的先进集体、先进工作者进行评选表彰。

1、评选范围

本方案适用于除试用期员工以外的全体员工。

2、评选原则

2.1遵循公开、公正、公平的原则。

2.2结果导向，以客观的工作业绩作为评价依据。

2.3注重评选质量，宁缺勿滥。条件不具备的，评选名额可空缺。

3、奖项设置及评选标准

此次评选共设团体奖一项：“优秀团队”，单项奖三项：“先进个人”、“最佳新人”、管理标兵”。

3.1优秀团队

3.1.1圆满完成部门的年度预算目标（包括生产性能、成本控制、经营效益等），且业绩突出；

3.1.2团队内分工明确，职责清晰，绩效管理效果显著；

3.1.3重视团队文化建设，员工稳定，离职率较低，凝聚力强；

3.1.4重视团队建设及员工素质技能的培训和提高，学习型组织建设效果显著；

3.1.5严格遵守公司各项规章制度及流程，团队无重大失误；

3.1.6团队成员当年无违纪，无惩戒。

3.2先进个人

3.2.1工作业绩：专业水平突出，出色完成本职工作任务；

3.2.2工作态度：爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守；正直、善良有正义感；做事敏捷、效率高；能较好的完成工作任务；

3.2.3工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作技能，对本部门工作目标的实现有较好的贡献；正确理解上级的指示；掌握岗位要点，具备随机应变的处理事务能力；

3.2.4团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；团结同事、乐于助人，受员工尊敬或信赖；

3.2.5学习创新：为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；

3.3最佳新人

3.3.1 2015年1月1日以后入职（二次入职除外）；

3.3.2在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务；

3.3.3积极参与团队的配合，并做出自己应有贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；

3.3.4在工作中能积极献计献策，为公司或部门的发展提供创新理念；

3.3.5自觉遵守公司的各项规章制度，无迟到、早退、无旷工，无惩戒；

3.3.6在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。

3.4管理标兵

3.4.1科长及以上管理者可以参评；

3.4.2业绩方面：部门年度KPI 指标完成情况良好，年度预算不超标，关键岗位人员稳定；

3.4.3能力方面：具有较高的管理水平，较强的领导能力以及培养部属的能力，下属员工团结协作，工作有序，员工满意度高；

3.4.4团队建设：具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门或所属团队的工作实践中，所管理部门或团队工作业绩突出；

3.4.5管理方法：在管理方法上善于总结、改进、创新，并在具体运用中收到了良好的效果。

3.5单项奖评选资格

3.5.1年度绩效考核为“A”及以上；

3.5.2遵守公司各项规章制度，无迟到、早退、无旷工，当年无惩戒；

3.5.3年度累计病假不得超过15天，事假不得超过10天。

4、报送时间

2015年1月15日前将推荐材料报至人力资源部，人力资源部根据评优标准初步筛选后，报送给评优小组投票表决。

详情请咨询：56651848

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