【爆料】铜梁女子上班6天被开除，公司称工作不满7天不发工资是行业规则？

 

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内容摘要

  最近，市民罗女士在铜梁一家公司上班6天就被开除了。解聘理由且不论，可罗女士离职前已经上了6天班，公司却称其工作不满7天不发工资。公司这样做合法吗？



今年7月，罗女士在“赶集网”上找了一份在重庆市亚博汇缘企业管理咨询有限公司当宣传员的工作。公司位于铜梁城区，没有试用期，罗女士应聘第二天便顺利上岗了。薪资为1800元的底薪加200元的全勤奖，每月15号发工资。

前几天，工作一直很顺利。然而，入职的第6天中午，因为上班时间打电话，罗女士被当即开除了。“我当时在唐经理的授意下，自己填了‘离职申请’，交给前台小妹。”罗女士告诉小5，前台“小妹”交代她下个月（8月）15号领工资。



8月15日，罗女士如约找到公司领工资，公司却以“工作不满7天不发工资”为由拒绝。

罗女士对此不能理解，按照每月1800元的工资，她工作6天有400多元的工资。但此时，罗女士才意识到，入职时，她并未与公司签订合同，公司也没说工作多久才可以拿工资。

16日下午，小5按照罗女士提供的联系方式，以找工作的名义联系上了该公司。公司工作人员在电话中提到，七天之内被开除或是自动离职不发工资。

那么，“七天之内被开除或是自动离职不发工资”的规定是否符合《劳动法》？罗女士能否讨要到自己的工资呢？对此，记者采访了区人力社保局。

“就算工作了一天，都应该支付劳动报酬。”区人力社保局监察大队工作人员表示，“七天之内被开除或是自动离职不发工资”这些自行规定并不符合《劳动法》。而且，无论是否签订了劳动合同，只要罗女士与公司存在事实劳动关系，离职后，公司都应当据实给员工结算工资。

同时，该工作人员建议罗女士和公司再次沟通，如果仍拿不到工资，可向监察大队投诉。

罗女士是否能要到自己的工资？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（[/b]



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