头条 常州上班族注意！离职除了工资，这些钱也是你的，记得拿完走人！

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离职最重要的是，你要搞清楚有没有经济补偿金。在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请仲裁。【案例】：A君与B君在园区的两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，近日，他向企业提出了要求......

【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......

【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，张倍源提出支付补偿金，公司不愿意......

【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。

【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。

【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

【案例】：A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。

【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。

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