人在职场丨HR该如何帮简历“缩水”？

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HR：看简历的工作量非常大，掌握不好标准和技巧，严重影响工作效率和筛选简历的质量

应聘者：不仅要能力胜任，简历也要写得好，要不可能随时被粗心的HR忽略掉按照标准筛选：

1.根据公司的岗位说明书。对简历上的求职意向（包括期望月薪、目标地点、现居住地、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、工作经历、资历证书、技能要求等）进行快速确认，没有达到要求的就PASS掉。

2.根据岗位的关键词对简历进行快速确认。一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。

善于找茬：

1.简历版面设计和细心程度。

2.简历空白期。不同工作间是否有空白期，空白期干嘛了。这点需要特别留意。

3.跳槽频率。一般员工在公司待3年左右跳槽是比较合适的。如果一年一换甚至多换，可初步判断此人不稳定；如果应聘者每次跳槽的职位性质变换非常大，可初步判断此人求职意向不明确。

4.跳槽职位变化。如果应聘者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的，可初步判定此人职业呈现上升阶段，上进心比较强；如果应聘者每次跳槽的岗位等级都基本一样，可初步判断其水平一直没有提升。

5.职位和工作内容是否对称。现在的公司都喜欢对职位名称进行美化，小公司的HR总监和大公司的HR总监可是完全不一样的。HR可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，能初步判断出其真实的水平如何。

6.一份简历投公司很多职位。有些应聘者乱投简历，一份简历把公司所有职位都投遍了，一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的，捞到哪个是哪个，不清楚自己想做什么。

7.简历是否按照公司的岗位要求来写。有些对公司特别感兴趣的应聘者，对特别注明求职意向是本公司，而且其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求来写，说明该应聘者的目的性非常强，对公司非常感兴趣。

让合适的简历到合适的岗位去：

看简历的时候要分类管理，不能觉得不合适的马上PASS掉。

有些暂不联系但比较优秀的人需放进人才库储备着，并回复邮件说后续有合适的岗位再联系；有些简历虽不适合他投的岗位，但可以考虑转做其他岗位；有些简历虽不符合公司现有所有岗位的要求，但如果是竞争对手的应聘者，公司可以约其来面谈，了解下行业情况；HR还可以把自己暂时用不上的简历推荐给朋友的公司，做个顺手人情，算是资源共享了。

看简历时就开始为面试做好准备：

看到合适简历中的问题点或者介绍不清楚的地方要标记，面试时要和应聘者确认清楚。

通过看简历，对应聘者的整体能力水平大概做一个定位，在面试前需要在心中列出面试问题，如果是HR新手，可以用纸记下来面试问哪些问题，在面试前和主管确认这样问是否合适。

我很少能看到用数据来描述个人工作业绩的简历，为了查验应聘者的简历真实情况，HR可以在面试时多问应聘者一些数据的问题，例如问其销售量达到多少，KPI设定值是多少，绩效目标实现多少等。

分享和传授技巧：

如果是HR新手，在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时，可以记下来向同事或领导请教，了解清楚状况，而不是一概PASS掉，这样自己的技能才会慢慢提高。

如果HR是有经验的，自己在简历筛选过程中的经验可以随时和HR朋友或者下属分享，在帮助他人提高的同时，自己的总结能力和学习能力也必定会相应提升。如果发现收到的简历不合适的比例非常高，HR要马上做以下动作

1.了解自己看简历的过滤标准是否和岗位任职资格一致

2.检查公司的招聘广告是否和岗位任职资格一致

3.招聘广告是否给人错误的引导

4.随机选几份不合适的简历，分析是因为对方海投还是因为公司招聘广告出了问题

自己不仅要会筛选简历，也要会写简历

很多HR天天筛选简历，自己真出去找工作时，简历完全拿不出手，这个也是蛮丢人滴。HR也是要出去找工作的，自己在看别人简历时，取长避短，以后自己做的简历也算对得起自己的职业。

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