派课在线丨公司换了新老板要重新签合同吗？

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依据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以提前30天通知劳动者或者另行支付1个月工资以后解除劳动合同。

当员工依据企业合法有效的绩效考核制度被考核为不合格时，企业可认为其不胜任工作。对不能胜任工作的员工，认为其工作能力达不到原岗位要求，此时企业可调整其工作岗位（平级或向下），调整工作岗位时，应在调岗通知书上注明调整原因为不能胜任工作。

由于对不能胜任工作的员工进行岗位调整是企业的合法权利，企业可以将员工拒绝调整的行为规定为严重违纪行为，予以解除劳动合同。本节案列中的企业如果劳动纪律中有规定，完全可以按照严重违纪解除劳动合同，不会导致败诉。企业对初次考核不合格的员工进行岗位调整，应当合理，完善劳动合同和规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。对于有抵触的员工，可通过相关规章制度来应对，比如企业规定员工拒绝调整的行为属于严重违纪行为，予以解除劳动合同。

企业对初次考核不合格员工进行培训，内容应与员工工作不足有关，形式和待遇应事先约定或通过规章制度规定，如有变化则需要企业和员工协商一致。为了预防以后可能发生的劳动争议，保留相关的法律证据，培训应当保留培训档案或培训确认书。

在员工自愿的前提下，企业还可采取协商解除、合同变更、薪酬调整、合同终止等多种方式对初次考核不合格的员工进行处理。

“公司老板换人了，就得重新签订劳动合同吗？” 近日，市民孙先生反映，他是一家公司的财务负责人，最近公司新换了老板，一上任就宣布废止原来的劳动合同，公司所有员工必须重新竞争上岗。“要是竞争上了，就可以重新签订劳动合同，要是竞争不上的，就会被辞退，并且没有任何补偿。” 孙先生怀疑，“新老板其实是想借竞争上岗之机，把办公室、财务科和劳资科等关键部门的负责人换成‘自己人’。” 那么，公司换了老板，员工们是否真的需要重新签订劳动合同呢？

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