说到底，裸辞都是被逼的！
裸辞都是被逼的？裸辞是真的“裸”吗......奉上专家建议，应对"裸辞"各种疑难杂症！...
跳槽无非裸辞和骑驴找马，尽管我们认为骑驴找马会更加稳妥，还是有很多现实因素摆在每个人的实际情况中，某种程度上决定了他只能裸辞。（也是很无奈）
然而，裸辞都是被逼的吗？裸辞是真的“裸”吗？先来看看下面这些答复吧：
1、离职要一个月，没有公司愿意等
“有几家公司愿意等你一个月再入职呢？有这时间人家早就找到合适的人选了。”
无忧专家：首先，自己的简历要写明到岗时间。调查显示，大多数人简历上的到岗时间会写“一个月内”，同时，面试的时候也要明确表达“需要留出一定时间来进行交接”。另外，与老东家提离职要提前一个月，但实际的工作交接如果处理得当，提前做好工作转移的准备，离职的时间能适当缩短。
2、请不了假，没空去面试
“现在的工作上班时间不能看手机，而且上班时间不固定，往往导致错过面试。”
无忧专家：之前的调查结果显示，大多数人投简历是在晚上下班以后，接到的面试通知也不是每一个都要去，自己先要有过筛选和考量之后再做协调，约合适的时间。
3、一心不侍二主，良心过不去
“中国的传统不可三心二意，一心不伺二主，我有走的心就不混日子，混的是自己是手下是公司，所以我选择裸辞。”
无忧专家：分享51job BBS某位网友的观点“只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那就没有问题。相反如果纯粹裸辞，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，这才是没有道德的。”
4、被领导逼走的
“突然调来一个上司，人品和管理理念差别太大，无法忍受。”
“领导的工作管理太差，人品也有问题，总喜欢背后阴人，再干下去就是浪费时间，裸辞可以使自己必须做出更好的选择。”
无忧专家：不能与领导和谐相处可以算是你真正的离职原因，但这与你选择“裸辞”这种跳槽方式有什么关系呢？其实无论是“裸辞”或“骑驴找马”，跳槽都是基于对自己职业规划的深刻认识，求职方向明确，而不是意气用事。
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