招募合伙人｜诚邀电气销售精英加盟，让你创业变的更加简单

希望我们所有电气人搭上历史的车轮，完成自己的创业梦。...

没有人会直接给你荣华富贵，只有送你机会和平台，现在这个时代什么都不缺，缺的只有像鹰一样的眼光，像狼一样的精神，像熊一样的胆量，像豹一样的速度。只要你讲诚信，懂感恩，成功一定属于你！平台，商机，机遇，抓住就是你人生的财富。

机会从不等待一切犹豫者，观望者，懈怠者，软弱者，只有与历史同步伐，与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。希望我们所有电气人搭上历史的车轮，完成自己的创业梦。

正尔科技初心是全力为客户创造更大价值，定位服务万家分销商，致力于打造电气工业万家分销商平台，平台里拥有国内上市企业“上海正尔”品牌和国外品牌“美国斯威尔”的运营权，所涵盖的产品有无功补偿，有源滤波，电气火灾，微机保护，电力仪表及电力监控系统，断路器，大功率UPS等产品。

公司成立合伙人制（具体分布部门如下图）

合伙人下属设置设计运营部和产品事业部（电能质量事业部、电气火灾事业部、电气保护及测量事业部、断路器事业部、电源事业部；其中电气保护及测量事业部、断路器事业部、电源事业部正在筹备组建中）；

通过近两年的品牌推广和渠道建设，分销队伍初具规模，基本达到万人分销团队的规划。

公司拟年底推出电伙APP平台，推出平台的目的就是让电气人（设计师、分销商、成套报价员等）在平台里实现高效扁平透明化对接、让万名设计师和万名分销商互相促进，互相融合的目标。实现这个目标，单靠自己的力量是远远不够的，我们正尔科技正在搭建属于电气人的平台，公司制订了一系列股权激励政策，你无需为创业没钱感到困扰，只要你有能力，有梦想，志同道合，目标一致，就能实现创业梦，老板梦。

正尔科技设计运营部、电气火灾事业部、电能质量事业部现面向社会招募贤士：

所有新进人员必须对正尔企业文化有高度的认同感，只要你有能力，肯努力，正尔给你施展才华的平台，助您圆创业梦，所有参与正尔科技平台的建设者全都实行按劳分配，达到要求者进行股权激励。

一、设计运营部总裁      1名

职位要求：

1、对正尔企业文化要有高度的认同感，看好正尔平台，极富有创业激情（只求高薪勿扰）。

2、本科及其以上学历，相关电气专业毕业，从事设计院10年以上的推广经验，5年以上大区管理经验。

3、良好的人际沟通协调能力，分析和解决问题的能力，有全国设计院人脉关系。

4、根据市场情况和行业趋势，结合公司整体战略，制定中长期营销规划。

5、依据公司整体营销战略，及时进行市场布局，组建超强执行力的区域市场营销队伍。

6、制定年度销售计划，负责带领团队完成销售任务，提升团队协作性与胜任性。

7、制定销售费用，团队激励方案，对各区域营销人员的工作有效的指导，培训，考核。激励政策：按该事业部年销售目标完成情况进行股权激励及调薪，表现优秀者纳入合伙人管理团队。1[b]设计部大区总监（5名）

拟在华北，华东，华中，华南，西北成立设计院推广中心，各区域各招募一名大区总监，总监职位由公司配合协助设计院运营部总裁一起招募：职位要求：

1、认同公司文化，有较强的创业精神，要有使命感和责任感（只求高薪勿扰）。

2、从事设计院推广工作五年以上，在区域内有较深的设计院人脉关系，电气相关专业毕业，能看懂电气图纸，对电气行业市场有一定的认知。

3、有较强的服务意识，较强的沟通协助能力，组建区域设计师服务商团队，配合设计师和服务商进行品牌推广及产品商务技术支持等工作。

激励政策：公司按营销人员业绩进行职位晋级，再根据职位进行股权激励并且调整薪资待遇，表现优秀者纳入合伙人管理团队。

2[b]设计师服务商（若干）

设计师服务商主要是推动设计师上图，设计师服务商队伍主要由大区总监组建，采用合作制，符合公司要求经双方达成一致进行签约，并根据各设计师服务商的人脉情况，对设计师服务商进行设计院授权。

激励政策：公司拿出代理价合同额10%做为奖励，鼓励设计师服务商发展设计师上图并协助设计师挑选分销商促成项目按图签单，此费用不增加分销商负担。2018年1月1日前，设计上图报备成功后，项目只要操作成功都可拿10个点。

二、电气火灾事业部总裁      1名

职位要求：

1、对正尔企业文化要有高度的认同感，看好正尔平台，富有创业激情（只求高薪勿扰）。

2、本科及其以上学历，从事电气火灾8年以上销售经验，5年以上大区管理经验，对电气火灾产品市场行情及发展要有独到的见解。

3、有独立开拓新市场能力，思维敏锐，具备很强的市场分析判断能力，良好的人际沟通，协调能力，分析和解决问题的能力，有深厚的电气圈人脉关系。

4、根据市场情况和行业趋势，结合公司整体战略，制定中长期营销规划，及时进行市场布局，组建超强执行力的区域市场营销队伍，并且制订相关制度和考核标准。

5、制定年度销售计划，负责带领团队完成销售任务，提升团队协作性与胜任性。

6、制定销售费用，团队激励方案，对各区域营销人员的工作有效的指导，培训，考核。

激励政策：按该事业部年销售目标完成情况进行股权激励及调薪，表现优秀者纳入合伙人管理团队。

1[b]电气火灾营销总监（若干）公司协助事业部总裁来招募各区域营销总监，具体要求和细则由事业部来定。

三、电能质量事业部总裁     1名

暂由金勇华董事长兼任。1[b]各省区域营销总监（若干）

职位要求：

1、对正尔公司文化要有认同感，要有创业精神，敢于挑战自我，学习能力强（只求高薪勿扰）。

2、 具有3年以上渠道营销管理经验，熟悉经销商渠道开发与管理，思路清晰，有统筹规划能力，同时执行能力强，有韧性。

3、对电能质量产品市场竞争格局要有深刻的认知，拥有成套厂，总包及专业经销商资源，在圈内有较深的人脉关系。

4、对行业市场动态进行信息收集与分析，协助分销商开展各项工作，适时的针对当地市场和行业市场进行推广活动。

激励政策：公司按营销人员业绩进行职位晋级，再根据职位进行股权激励并且调整薪资待遇，表现优秀者纳入合伙人管理团队。

电气工业平台|正尔科技

正尔科技致力于电气工业平台的建设，以服务万家分销商，实现销售端和生产制造、研发的扁平对接，并促进行业的健康有序发展。

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