愉快信仰幸福

愉快、快乐、幸福各不同，管理企业怎么用？

人生，需要幸福和意义，也需要漫漫旅途的快乐，更需要无数个当下的愉快。...

【愉快】

比较短暂的神经兴奋，一般与外部刺激有关，容易上瘾，比如烟、酒、美食，但容易消退，需要反复刺激。

【快乐】

是一种心理感受，对未来的某种期待，与目标有关，比如，回老家前的收拾行囊和想象亲人团聚的场景、装修了准备搬新家、旅行前准备和旅途的过程、期待同学聚会等。比如，中午收到久别好友晚上聚会的通知，整个下午应该是快乐的。

【幸福】

幸福是比较长久的体验，与信仰有关，属于精神层面的东西。是在价值观不断强化和践行中体会到的高层次感受。

一、幸福、快乐、愉快什么关系？

1、对人的影响的程度不同

幸福比快乐带给人积极情绪更长久，快乐比愉快更长久。

有信仰的人体会到幸福的机会更多，信仰越坚定，越能带来长久的精神满足，比无信仰的人更能克服痛苦，如圣雄甘地、曼德拉。比如，历经九九八十一难的西游记团队，没有坚定的信仰怎么走过长路漫漫、取回真经。

目标与快乐相关，追求目标的动力越大，会消减过程中的痛苦和不愉快。科比每天凌晨四点去训练，他不困吗？不冷吗？不累吗？但为了冠军戒指和荣誉，这不算什么。

2、需要的媒介不同

愉快基本是与物质相伴，快乐与物质和精神都相关，信仰是纯精神上的东西。吸毒也只能带来时间稍长、强度较大的愉悦，不是真正的快乐，更谈不上幸福。我猜的，没吸过。

3、部分替代，但不能完全代替

烟酒等物质刺激会带来愉快，但不能保证长期的快乐，有目标会快乐多一些，但不能保证体会到真正的幸福。

人既希望身心愉快和自由，也渴望精神上的归属，很多人在酒吧夜店狂欢至深夜，第二天去教堂做礼拜。人生需要幸福和长远终极的意义，也需要漫漫人生旅途中的快乐，更需要无数个当下的愉快。

二、中国人没信仰？中国人不幸福吗？

我不这样认为。中国人信教比例不高，但不是没有信仰，中国人信“和”，信“善”，信“因果”，这些大体影响着中国人生活观念和为人做事的方式。

三、在公司管理上有何用？

1、心情愉快，满意度高，抱怨少

愉快意味着积极情绪和较少的抱怨，比如，有些公司推行幽默管理；比如，美国西雅图派克街鱼市的欢乐工作法，有世界500强CEO带领管理团队去学习；比如，表扬和赞美，都能起到让员工愉快的效果。

2、有目标，快乐多，效率高

结合公司年度目标，每年为员工制定工作目标，包括个人学习和成长的目标，让员工为目标（公司和个人兼顾）而努力。为员工制定职业规划，也有相似的作用。

3、带着信仰工作，能获得精神上的满足，离幸福近些，能产生坚持的耐力和动力

经营公司的目的不应只为了赚钱，最好赋予一种高于金钱回报的意义，并不断强化公司价值观，引导员工赋予工作更高层次的意义。

企业常谈商战、战略、战术、价格战，其实，首先要回答一个问题，“为什么而战？！”