【校友风采】访2008届人力资源管理专业本科校友闫国平

采访2008届人力资源专业校友闫国平...

闫国平，管理学院2008届人力资源管理专业本科毕业生，2011届企业管理专业硕士研究生，目前就职于中国移动设计院山东分院人力资源部，主要负责培训和招聘工作。



温馨宿舍，真挚年华

谈及大学生活，闫国平学姐说自己在大学最大的收获就是有一群很棒的舍友，她强调大学宿舍氛围很重要，她的舍友都很热爱学习，在大学里他们一起做了很多事，一起考试周认真学习，最后她们宿舍有一半保研了，她们一起旅行，一起逛街，有许多难忘的经历，那种真挚的姐妹情谊让她们现在还保持着联系。大学就是一个去经历去享受的过程。在大学接触的人群不同，不同人之间相互影响相互融合，这种环境对个人的塑造也不同，她很感激山东大学培养了她综合的素质。由于她怀念母校，所以此次采访定在山东大学中心校区校园内，她还说她拍了很多校园里面景物的照片，要回去和大学舍友分享，或许这就是最真挚的大学友谊。



热爱专业，踏实努力

做人力资源工作如果不熟悉终端一线最基本的业务岗位，将来会很难开展工作。 闫国平学姐特别强调大学学业的重要性，她由于担任过山东大学简历面试大赛，所以她说她发现现在有些学生有点本末倒置，把其他事情看得比学习重要，这种思维是错误的，专业课的学习在以后的工作中其实非常重要的，大学还是理应以学业为主，对人力资源专业的热爱让她对人力资源工作非常感兴趣。虽然每个公司的现状都不太一样，但刚开始入职时都是从最基本的工作做起，用到的都是最基本的专业知识，只有懂人力资源，才能做好人力资源工作。当然在工作的过程中通过自己的学习和实践又会积累很多专业知识和工作经验，专业知识通过工作经验内化为切实可操作的工作实践。而最重要的是他认为学人力资源管理专业要培养一种意识，对人关心的意识，对人才发展的意识。这种意识是做好人力资源工作的关键，围绕这一核心来开展工作是非常必要的。

人力资源工作培养自己对人的洞察力，尽力了解每个人，对不同员工的性格、脾气、沟通方式有基本的把握，了解不同员工的不同的需求。根据情境领导理论，针对不同阶段的员工实施不同培养、辅导和管理的方法。比如，对刚进入公司的员工更多的是较为细致的指导，帮助新员工适应环境，共同分析和解决问题，而对于老员工则要实施适当的放权管理，让他们有更多的空间施展自己的能力，管理者对过程尽量少进行干涉，只需要对目标结果进行掌控。

闫国平学姐一直很谦虚，说她的学习与工作一直是按部就班，但恰恰是懂得什么时间该做什么事，对未来目标的明确 ，在压力很大的情况下能不抱怨不消极，积极迎接工作，接受挑战。拥有较强的学习能力和解决问题的能力，这些都是值得我们学习的。



人品优先，诚信为佳

作为人力资源部核心骨干，闫国平学姐为我们毕业后的求职面试提供了许多宝贵的建议。大学生求职时的迷茫是普遍而正常的，经过进入工作之后的摸爬滚打，接触一些人和事，经历一系列成功与挫折，获得身心体验，在经历许多事之后人都会改变，职业发展目标的确立也是在不断改变中清晰的过程。从企业招聘的角度，她指出大学生刚毕业时整体素质差不多，因此公司对大学毕业生知识和技能的要求不是特别高，主要还是在于公司后期的培养。因此面试时公司更看重求职者是否具有良好的品质，以及对通用能力的衡量比如是否有基本的沟通能力、抗压能力和团队协作能力等，。

首先，在简历筛选方面，企业十分重视大学生的毕业学校，学校对学生的培养和成长具有重要的影响，211、985的院校是相对具有竞争力的。同时专业相关度也是企业考虑的主要因素之一。另外，虽然现在很多企业都采用机器筛选，但是校招季企业收到的简历非常多，并没有太多时间仔细审查每一份简历，因此建议简历言简意赅，条理清晰，以一页简历为佳。

在面试时要做到“真诚、真实、积极主动”。闫国平学姐特别强调简历不能造假，她说面试官都是对人力资源有资深研究的，造假与否问几个问题之后就能一眼看出来。企业十分注重人职匹配，即最合适的人才是最好的。如果招聘的人不适合岗位对双方都是较大的损失，一方面求职者会付出较大的转化成本，另一方面会影响企业的工作效率，使企业工作目标的实现受损。因此面试官在面试时会有一些细微的问题来验证求职者作答的真实性。长远的角度看，真实的表现能帮助你获得成功。 要努力锻炼自己的思维能力和压力承受能力，不要闭塞自己，不要贪图安逸，每个人都如同一本书，都有很多故事，要学会从每个人身上发掘优秀品质，多与人沟通，多经历多学习，以丰富自己的阅历。多经历总会让人受益匪浅。

当被问及大学生在面试中的不足之处时，闫国平学姐说他她发现一部分大学生在面试中问的关乎自己切身利益的问题太多，比如福利、工资、假期等，倾向于追问一些细节性的问题。如果入职者发现条件不符合期望，就会影响稳定性，这些都会影响面试官的录用决策。 同时，面试官会根据求职者问的问题判断说明他关心哪方面的问题，问的过多破绽也越多。

现代社会女性就业压力越来越大，谈到这一问题时，季经理说这是由男女既定的差异决定的。女生家庭的琐事较多，出差驻外都不方便，从而职业生涯波动。要克服这一劣势，女生要努力让自己更优秀，能独当一面。提高岗位的技术壁垒，让别人无法取代你，让企业离不开你，这是女性在职场保持竞争力的重要途径。



最后的寄语：好好享受大学生活

在最后寄语的时候，闫国平学姐说年轻具有无限的活力，要勇于尝试各种各样的事情，明确自己到底想要什么。学习生活，社团组织，让自己的大学生活尽量丰富多彩起来。职业生涯规划非常的重要，一定要在大学四年里知道自己想走的以及适合走的路，其实专业现在并不是一个完全的限制，只要有能力并积极做准备，一定可以从事自己喜欢的工作。大学四年就是一个不断完善自己就业简历的过程，各种荣誉，各种实习经历都会给自己简历增添一抹胜任的筹码。所以大学无限美好，好好享受大学生活！

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