就业性别歧视，你怎么看？

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据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。

连年攀升的中国高校毕业生数量，让“就业难”一度成为中国社会热议话题。作为大学生中的“弱势群体”，女大学生在这场求职大战中显得更为艰难。

据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。

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广东女性产假确定增至178天，但这也或将加重女性就业歧视。《广州女大学生就业创业状况白皮书》显示，超过九成被访女大学生感受到用人单位性别偏见，女大学生平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议(offer)，有91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。2

据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。3

据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。□性别歧视构成要件难界定

□用人单位施暗箭难以取证

□未明确规定用人单位责任

□缺乏实施机制和执行机构


广大网友的建议

女大学生也要树立正确的择业观，摆正心态，用扎实的专业理论和积极努力的工作态度，以完美的自身能力去得到就业单位的赏识。消除性别歧视的前提,是尊重两性无法改变的生理差异,只有在尊重的基础上,方能建立起科学的人才观。男人有男人的长处和短处,女人有女人的长处和短处。两性都要扬长避短,长短配合,这才是大自然衍生出两性的意义所在。所以,男女平等,不是要消灭差异,硬求一致,而是要尊重差异,各取所长。对用人单位来说,员工虽然有生理上的差别,但人才没有性别的界限。单位要想得到更好的发展,必须具备长远的用人眼光,懂得任人唯才,任人重德,用多方位的角度评价员工,而不要仅仅因为女性生理上的弱势就将其拒之门外。

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