锋哥生涯谈  手把手教你面试

面试，是一个职业需求匹配的过程，需要我们对自己的过往、当下和未来，保持一种温暖相拥的人生态度。...





面试的过程，是一个职业需求匹配的过程，也是一个供需双方价值观交换的过程，求职者如何以一种淡定和平和的心态去面对未来职业生涯的不确定性，寻找安身立命的起跑线，需要我们苦练内功、经营自己，更需要对自己的过往、当下和未来，保持一种温暖相拥的人生态度。

本文将呈现的是面试过程中可能会遇到的若干状态，以及需要准备的一些方面，不是速成技巧，不是面经，而是对面试者的一些小小的启示和提醒。



在图1企业招聘的四个环节当中，面试部分成为求职的关键“最后一靶”，如何把握面试的形式和规律，提升面试能力是本文要重点阐述的内容。

一、面试考查的能力点

通过对“職”字的解读，笔者发现面试考查的点总体上包括三个方面：倾听能力、表达能力、自身的核心优势（包括专业能力、可迁移能力、自我管理能力）（见图2）。



从面试评分的角度，围绕上述的三个考查点，面试评分指标一般包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等指标。

二、面试题考查的内容

常见的校园招聘面试题考查的内容包括以下六种类型：价值判断、自我认识与经历陈述、业务能力与专业知识、材料解读（时政类）与观点表达、活动组织与策划、关键词演讲（见图3）。



下面，笔者结合校园招聘六类考查的题型真题做一个介绍。

（一）价值判断

1.西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的都死了，请问怎么看待“关系”？（2012年农业银行面试题）

2.现如今都是优胜劣汰，但也出现了劣胜优汰的现象，请结合你学习、生活中的例子解释一下劣胜优汰，并谈谈自己的看法。（2013建设银行面试题）

3.你认为财务工作对财务工作者而言，最首要的要求是什么？为什么？（2013毕马威面试题）

4.大学生恋爱利大于弊or弊大于利？（2014年华为面试题）

（二）自我认识与经历陈述

1.请谈谈未来3-5年的职业规划。（2013年中国银行面试题）

2.你的实践经验中对你最有影响的一件事是什么（2013年广东电信面试题）

3.你认为你是个怎么样的人，请举例说明。（2014年四川烟草面试题）

4.你有不喜欢的人吗？怎么处理和他的关系？（2014年珠江地产面试题）

（三）业务能力与专业知识

1.请您谈谈银行利率市场化问题。（2012年中国银行总行面试题）

2.货币金融学这门课程主要讲了什么？（2013年富滇银行面试题）

3.有两种观点，一种认为互联网交易会颠覆传统零售商，一种认为传统零售商无法替代，你怎么看？（2014年国家统计局面试题）

4.你怎么看待未来我国银行业的发展？（2015年东莞银行面试题）

（四）材料解读（时政类）与观点表达

1.吸烟有害健康，但烟草是我国财政的重要收入。谈谈你的看法。（2013年工行重庆分行面试题）

2.唐僧带8人去西天取经，分别是李逵、林黛玉、瓦特、牛顿、武则天、郑和、孔子、李白，请按照最愿意带和最不愿意带的顺序将这8个人排序。（2013年宜信面试题）

3.“双十一”是我们自己创造的节日，针对这个自创节日，你有什么看法？（2014年国家公务员考试面试题）

（五）活动组织与策划

1.领导安排你去某园区调查外来务工人员，你怎么安排组织? （2012年四川公招面试题）

2.如果让你组织一次会议，你会怎么做？（2013年人寿保险面试题）

3.某市宣传部和高校一起，在高校里进行“仁义哥王冬”的宣传活动，你是这个活动的组织负责人，你是如何开展工作的？（2013年四川公务员面试题）

（六）关键词演讲

1.以“涡轮”为题，发表一篇演讲，时间一分钟（2013年中海地产面试题）

2.用三个词形容你的大学生活。（2012年中国建设银行苏州分行面试题）

3.“休假，车辆，时间，钢琴，清楚”，请编一段话（2013年成都农商行面试题）

4.你最近读的三本书是什么，为什么要读？有何收获？（2015年立白集团面试题）

三、面试的方法与技巧

面试本身是不能用技巧来“速成”的，太多参考所谓的“面经”笔者也不提倡。每个人对面试题的回答和思考都是独一无二的，所以，面试过程中，最重要的是展现独一无二的自己。

然而在面试过程中，由于紧张、焦虑、怯场等，导致很多面试者会进行“自我保护”，呈现给面试官的状态往往和本人平时的表现差异很大。如何最大限度卸下“自我保护”的伪装，表现出自然、真实的自己，是值得求职者思考的问题。

（一）面试准备

面试准备是否充分，直接决定面试的表现和面试者的心理状态。主要包括两个部分：知己、知彼。

知己：主要包括自我介绍准备（30秒、1分钟、2分钟中英文版本）、梳理自身优缺点、简历上的重要经历（将经历具体化）、自身职业规划（结合应聘岗位）、对岗位认识（岗位匹配性，自身核心优势）、求职心态调整（以平和的心态面对）。

知彼：主要包括认识工作世界（行业、企业、职位、业务；时事热点，国家方针政策，行业动态），其中对应聘企业的同行业竞争者、该行业国外的发展趋势的了解也非常重要。

（二）面试技巧

以下为一些面试过程中可以用到的方法，可以有效避免在面试过程中的过度紧张，提升面试者的自信心。



1.面试题分析方法：（1）跳出题本身来看题，不要就事论事，要透过面试题背后的考查点，确定自己的逻辑假设；（2）拓展思维的深度、广度、跨度（平时的积累很重要）；（3）善用举例、联想、类比、对比；（4）结合国内外时事热点进行分析；（5）用辩证观点进行多维度分析。

2.观点表达方法：（1）实现有效表达：声调、语调、抑扬顿挫、体态语言（做好印象管理）。（2）层次清晰：可以用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”“我认为有以下几点”等来规范自己的表达层次；（3）逻辑关联：可以用“核心、关键、本质”“全球、国内、省内”等梳理表达的逻辑关联；（4）观点创新：运用视角转换方法，综合运用多学科知识分析。

3.活动策划类问题解答路径：活动组织策划类的题型，在分析时，要将活动的各个部分放到一个整体的宏观流程中进行分析（如活动前、活动中、活动后三个阶段），避免出现碎片化、没有全局观的回答。具体的分析方法参考图4。



4.无领导小组讨论注意事项：在群面过程中，面对无领导小团队，面对陌生的队友，如何展现出自己独特的一面，有几个方面供大家参考：（1）协调性（要注意自己表达的方式，不要过于偏激；体现出一定的亲和力）；（2）角色适应性（在计时员、领导者、协调者、汇报者等角色中，选择适合自己性格和能力特质的角色。）；（3）活跃度与有效表达（群面过程中，保持一定的发言活跃度，发言时要确保有效表达）；（4）细节处理（做好面试过程中的记录；认真倾听；保持较为得体的体态；注意自己的“微表情”）；（5）观点逻辑与创新（见面试题分析方法与观点表达方法）。

四、结语

面试，是展示美的一种方式。生活中，每天都是“面试日”。以杨绛先生的感悟与大家共勉“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现：人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系”。

加油，做最好的自己。 【完】

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