锋哥生涯谈2015无领导小组讨论攻略

2015年校园招聘无领导小组讨论真题...

1、无领导小组讨论特点

无领导小组讨论面试形式的特点在于“小组”“无领导”这两个特点。“小组”意味着团队协作、陌生团队的融合，考察面试者的协作能力、协调性、人际融入能力（性格倾向、情绪稳定性）、活跃度（有效发言次数）；“无领导”意味着团队角色的分工，这种分工是建立在团队成员的自知力的基础上的，不是任命也不是指定，考察面试者的自我认知、自我定位和扮演特定角色的能力（领导团队能力、掌控局面能力、时间掌握能力、协调团队能力）。

2、无领导小组讨论面试方法

（1）提升活跃度，实现有效表达

在给定的讨论时间内，要勇于表达自己，亮出自己的观点。在倾听小组成员观点时，可以进行一定的补充或者深化，不要做只关注自己观点的“低头族”。表达观点时，在声调、语调等方面，要清晰、抑扬顿挫，具备一定的表达感染力；通过断句、间隔、强调等方式，有侧重地表达自己的观点。避免音量过小、声调过平、没有抑扬顿挫。

（2）具备一定协调性，较好掌控力

讨论过程中，要关注队友、关注整个讨论的进程，对队友的观点，要理性、辩证看待，避免极端否定、人身攻击等。当讨论陷入混乱、僵局时，要学会适时掌控和引导，促使团队讨论朝预定方向发展。

（3）建立独立观点，有逻辑思维与层次

一定要有自己的“独立”观点，避免在讨论过程中，进行“碎片化”的表达。独立的观点，要求有自己的逻辑假设和推理过程，有创新性，包括切入点、论据等的创新。学会用逻辑层次来规范自己的语言组织，例如“首先、其次、最后”；“第一、第二、第三”等等。

（4）注重思辨能力，多角度发散思维

分析面试题时，要尝试找出面试题本身所包含的“若干假设”，根据这些假设，做出你的逻辑假设和推理（建立你的逻辑推演模型）。避免就事论事，眼光局限在题干本身。在自身逻辑假设的基础上，再进行推理。在分析问题时，要注重发散思维，多联想、类比，要有全球化的视野和眼光。

附：2015年校园招聘无领导小组讨论 真题

1.招商银行深圳分行

悟空取经回来后，与师弟三人被派往西域任职，悟空很快融入了“军区”生活还做了总教头，然而没过多久，八戒与沙僧因要护送贡品从西域回了长安，三月未归。

在此期间，悟空被调为马官，他心中很不是滋味，他怀有能力，却无法像师弟们一样回长安过好日子，反而在苦寒之地养马，并且他也很想念师父。

此时，牛魔王在龟兹（一个小人国）做老大，邀其过去，做将军，那儿的年薪高，而且还能发挥悟空的将才，悟空是走是留？

2.华为

某公司招聘总经理，应聘者有曹操、诸葛亮、刘备、孙权四人。如果你是HR，请问你的招聘意向是谁？请排序并说明理由。

3.第一创业证券

有8000元班费，毕业之际，有7个备选项目要解决，但8000不可能全部覆盖这些项目，这时，班费应该如何安排。

（1）同学妈妈重病

（2）散伙饭

（3）毕业旅行

（4）给辅导员买礼物

（5）毕业晚会服装

（6）拍毕业照

（7）定制班服

4.万科

“爸爸去哪儿”节目给社会带来的影响？

5.网易

网易云音乐要举办一个明星校园见面会，预算10万，想一个策划方案出来，交代10万如何分配，怎么才能吸收更多的人参加这个活动。

6.遂宁商业银行

作为一个优秀的综合性银行柜员，你认为最重要的3个能力是什么？

7.工商银行

海上救援：现在发生海难，有八名游客在游艇上等待救援，但现在开飞机每次只能救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：

（1）将军，男，69岁，身经百战

（2）外科医生，41岁，医术高明，医德高尚

（3）大学生，男，家境贫寒，参加国家奥数获奖

（4）大学教授，50岁，正主持一个科学领域的研究项目

（5）运动员，女，23岁，奥运金牌获得者

（6）小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者

（7）经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈

（8）中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这8名游客按照救助的先后顺序排序。

8.银鹭

应不应该任用一个父亲在政府任职对公司业务有很大帮助，但其本身能力达不到公司招聘岗位要求的女生（在有很多优秀的应聘者的情况下）。

9.江苏银行

有一家公司给他的每个销售员工都配置了一部手机，此手机是专门用来进行销售业务的，但公司中总有一部分人利用公司配置的手机处理私人问题，且屡禁不止，针对这种现象，请从扩大市场和缩小成本这两个角度提出解决方案。

10.格力电器重庆分公司

给你20元和8个小时，小组设计一个方案，在这8个小时内至少赚到300元。

11.威莱日化（广州）有限公司

一群老鼠为了共同利益，聚在一起讨论如何对付猫的骚扰，以求平安。有说组织一支服务队为猫服务，拍猫马屁以便求得安全等，都被否决了，最后一只老鼠提议给猫脖子上栓个铃铛，只要听到铃铛，就知道猫来了，便可马上逃跑。这个提议得到了全体的同意，那么现在的问题是老鼠如何把铃铛给猫戴上，请你们讨论出三种方案。

12.美的地产

沙漠中，你要从A到B正常速度需要四天，此时你和一位年轻姑娘，一位三岁孩子，一位失明老人，一位强盗，你可以带上：镜子、火柴、骆驼、毯子、食物+水（4天）、小刀、拐杖、帐篷、指南针中的五样物品上路，你要将四人安全带到，请问你会选择哪五样。

13.美的电商

将美的冰箱卖给居住在北极，常年温度在零下50度的爱斯基摩人。

14.腾讯

春节期间流行发微信红包，请设计一个方案，在青春偶像剧中来渲染微信。

15.瑞华会计师事务所

有一家专门做广告牌的传媒公司，现决定在市中心悬挂一块广告牌，有以下几种选择，你认为哪种最好：

（1）保护环境

（2）为希望小学募捐

（3）远离毒品

（4）尊老爱幼

（5）诚实守信

（6）青年志愿者

（7）承办体育赛事。

16.建设银行

背景：建行某省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：

（1）冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。

（2）赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。

（3）赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头好。

（4）在A校设立助学金，赞助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。

（5）赞助A校承办“金融产品创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。

（6）帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生中一度一起激烈讨论，需3-4万元。

任务：现在，共有20万元的资金预算，在座各位为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。

17.民生银行南宁分行

伦敦奥林匹克体育场俗称“伦敦碗”，在伦敦奥运会后，为节约成本，伦敦市政府要缩减其规模并改造，有三家公司愿意承包此工作并给出三种方案：

A公司：将“伦敦碗”改造成专业的田径场馆，专门为田径比赛提供帮助。缺点是由于田径比赛很少，改造前期收益较少，以A公司财力有不能完成后续改造的可能。

B公司：将“伦敦碗”改造成标准化足球场作为英超球队主场，好处是收入高且稳定，市政府有很高的收入。不足是伦敦市政府之前承诺要把“伦敦碗”作为田径场馆留给伦敦人民，此举可能引起不满。

C公司：将“伦敦碗”改造成综合化体育馆，平时可以举办田径比赛，也可以用来举办各种演唱会、大型活动等。

如果你是伦敦市政府，你会选择哪家公司的改造方案，为什么？

18.招商银行上海分行

12月，分行将举办年终表彰大会暨联欢晚会，各组作为筹备组应如何准备？

19.中广核

公司激励制度中，精神嘉奖和物质嘉奖哪个更重要？

20.远大集团

讨论以下能力中，作为一个领导最重要和最不重要的两项能力，小组各成员先各自阐述，然后讨论出一致的结论，推荐一个人作阐述。

（1）有远见卓识

（2）具有专业能力

（3）严于律己

（4）掌握大局的能力

（5）发现机遇的能力

（6）观测市场的能力

（7）控制能力

21.中国银行

大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由？

22.立白

大型日化企业，遭遇瓶颈需要改革，有三个候选人ABC，选择其中一个成为改革委员会主任。三人性格不同，挑谁比较合适？

A控制力比较强，但喜欢把事情交给下属去做，自己不做，鼓励下属去动手。

B喜欢和员工沟通，经常和员工打成一片，满足员工的需求，管理风格以人为本。

C觉得员工和领导不能频繁沟通，员工领导间应该保持适当的距离，亲密关系会让制度变得没有那么严格。

23.厦门航空

有很多企业设置了“客人服务奖”，奖励那些与客户接触时，打不还手，骂不还口的员工，请问是否应该？

24.建行

银行招聘员工，以下几项素质中你认为最重要的三项是什么，并排序。

（1）加强品德修养

（2）较强学习能力

（3）树立边工作边学习意识

（4）具备正常人际交往能力

（5）积极工作态度

（6）会处理领导关系

（7）能和同事处事

25.厦门国际银行

假如你是企业的主管，企业有30万，只能办两件事，以下六件事如何选择：

（1）解决企业打印难的问题

（2）装修上级会议厅

（3）给职工买重大医疗保险

（4）给职工发放福利

（5）设立科技创新奖

（6）升级企业电脑系统



致谢

非常感谢我的就业指导课的同学们搜集整理了2015年校园招聘面试题，蓝岚、晏川鸿、张恭铭三位同学做了辛苦的整理工作，一并致谢

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