献给证券部的小伙伴们，找工作和搞对象是一样一样一样的啊

昨天涉及敏感信息，删了重发（献给证券部的小伙伴们，找工作和搞对象是一样一样一样的啊）...



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昨天发的因为涉及敏感信息，所以删了今天重新发（昨天打赏的今天就不要再给钱了，不过非要给我也不拦着）



最近很多小伙伴从问专业发展到问职业，我都在反思是不是需要开一个午夜夜话的栏目……



大家的问题无非几种：1、我如何能快速变为高手？我没有财务基础、没有法律基础、没有……我希望能快速掌握！2、现在公司没事做是不是影响我的职业发展？如果今年公司IPO，我明年就可以再跳一家做IPO，后年又可以再跳一家做IPO。3、老板太抠门，公司有这样那样的问题，我不喜欢现在的公司，我想换一家。



第一个问题，没有捷径，这块不详述，具体有帖子已经整理的很好了《所有偷过的懒，都会变成打脸的巴掌》



第二个问题，不是谁都可以成X三炮那样（某75后上市公司董秘，已成功运作三家公司IPO，江湖人称X三炮）



现在没有事做，不代表以后没有事做。我也是在办公室郁闷的坐了大半年之后，开始做“信披一点通”这个公众号，因为这样可以忙的忘了郁闷，这源于有一天我看了个笑话……



好吧，来聊聊工作的事，关于工作的事我只想说三点，第一点简单说下，就是行业的选择，个人不喜欢传统制造业，因为利润是靠压榨生产线上的工人获得的，老板赚钱不容易，你觉得你作为非生产线的董办人员工资能很高么？



第二点也简单说下，跳槽有成本，虽然跳槽工资高了，但也要考虑原来的资源成本“原来的办公用品是不是随便领？原来是不是给配办公用车？原来是否不用苦逼去跑腿签字复印？”……高出来的那块工资是不是因为你通过在新单位延长的工作时间获得的？……好吧你说没问题，我是去做董秘的！空降董秘最大的问题就是原来依附在老板身边的那群别的部门经理，你不光要征服老板，也要折服其他人。



第三点终于要扣题了，我想说其实找工作和搞对象是一样一样一样的啊。先说一个很欠抽的例子，一般你问创投机构“你们投资主要看重什么？”，他们会告诉你“我们主要看人！”



其实找工作也是一样的——看人，这个人包括你的直接领导、分管领导、终极大boss



好，下面分析下好老板的八大标准：

第一、信任你，在别人给你打小报告时无条件的站在你这边，自始至终都是你的坚强后盾……



第二、永远像小女孩那样宠你，坐飞机会让你坐靠窗的位置，出差时会带你去吃他侄子或者侄女辈年纪的人喜欢吃的餐厅，有好事都会先想到你……



第三、在自己面前会对你严格要求，在外人面前会给足你面子……



第四、不会装作看不见你的工作和进步，会给你奖励作为回报，或者会帮你去争取工资或奖金……



第五、凡事想在你前面，先把可能遇见的困难先帮你排除，而不是让你独自去面对……



第六、能担当，出问题的时候能勇敢地站在你前面，让你觉得不管外面多么的暴风骤雨至少你面前的天晴了……



第七、有丰富的阅历，愿意培养你，指导你，让你不断的提升自己，能激发出你好的一面……



第八、性情稳定，有着宽容大度的胸怀，不能动不动就对你发脾气……



有上面那样的好老板就一劳永逸了么？千万别高兴的太早，曾经有个笑话……是的，老板会一直喜欢年轻有活力有能力的助手



千万不要认为现在老板对你好是因为你有才，你千万不要玷污了有才这两个字，有才指喝点酒就能写诗，看个景就能即兴弹唱首歌……



你目前所拥有的编年报、发公告、三会管理、股权管理、投资者关系……那只能算技能，不算才能，是经过长期反复操作锻炼积累的经验



所以正像感情那样谁也不会陪谁一辈子，谁都只是陪谁一阵子



现在的你只是刚好在你风华正茂的时候碰到了一个有雄心壮志愿意做一番事业的老板



然而老板终究是老板，他只要找到对的人即可，而你却需要不断的升级来满足老板不断升级的要求，时刻保持你是他的那个对的人……



继续坚持吧！骚年！希望你耐得住静，做远离浮躁的人；耐得住闲，做积极追求的人；耐得住冷，做自信刚毅的人；耐得住怨，做胸襟宽广的人；耐得住孤，做敢于奋争的人；耐得住辱，做淡然理性的人；耐得住惑，做自律自省的人；耐得住挫，做坚韧不拔的人；耐得住苦，做志气高远的人。



< 完 >

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