证券部十全十美跳槽攻略_【信披一点通】

证券部十全十美跳槽攻略...

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最近部分小伙伴在忙着换一个好的生态圈，也有过来问我意见的

我谈几点个人对换工作的想法，供大家参考

1、不要因为实在不想在目前的公司做事而换工作

觉得随便换一家也会比现在的这家好，这种心态太过于冲动，如果运气好还行，运气不好就变成从一个坑跳入另一个坑了

2、如果年轻就多考虑薪酬和未来发展，如果拖家带口就需要综合考虑一下家庭因素

生活不仅仅只有工作，还有家庭、孩子……目前还无牵无挂？可以去北上广深去闯闯，薪资水平也会高很多。目前拖家带口？那就找一个事少离家近的（钱不一定多）

去北上广深闯荡并不一定为了未来回到自己的三四线城市有一个更好的工作，出去闯闯只是为了让你有一个更好的工作习惯、开阔自己的眼界

3、行业选择方面尽量不要选传统制造业

传统制造业，尤其还是有大量一线工人的公司，利润是通过压榨工人的劳动成果取得，每一分钱赚的都很不容易，这样的公司，老板舍得给你涨工资的概率还是比较小的

部分传统制造业证券部的小伙伴在忙完年报的时候还会被派去生产线帮工……

4、面试新三板公司董秘要看公司基本面

公司的产品、公司的盈利能力、公司的科技含量、公司的市场占有率……

如果一家新三板公司一年净利润才几十万，那么能发多少工资给你呢？

如果一家新三板公司只是区域性的（比如污水处理、垃圾处理），且对当地政府依赖性较强，本身市场也是充分竞争的行业（因为每个地方都有自己的污水处理、垃圾处理等），那么公司未来发展规模也会受限

找工作一定要嫌贫爱富，因为平台的大小取决于你以后能走多远

5、面试上市公司不要太在意基本面

因为上市公司可以转型啊，壳也算比较值钱啊，大股东不愿意好好经营还可以被举牌啊……

记得2012年面试汉王科技的时候，我曾经嫌弃它家的业绩，转眼看看这么多年过去了，不也活的有滋有味的

不过像国恒铁路那样的最后走向退市也是有可能的，所以虽说不用太在意，但是也至少要看一下

像大股东、董监高不老实，经常违规的公司还是敬而远之，比如慧球科技什么的

6、第一面谁来面试你很重要

证券部的职位专业性还是比较强的，第一面如果只是人力资源部的人来面试肯定不合适，如果再问的一些很不专业的问题“你不是法律专业毕业的能做证券部的事么？你不是财经专业毕业的能看懂财务报表么？”，如果是这样，直接站起来走就好了

证券部的职位，第一面至少要证券部主管级领导来面试，或者董秘、或者分管副总，然后总经理、董事长。这样才显得该家公司的专业性和对这个部门的重视

曾经有个小伙伴在面试一家上市公司证代的时候，因为该家上市公司是科技型企业，面试前先做了笔试，笔试是一段科技英语翻译成中文……当时他就坐在我旁边，用手机很艰难地百度着一个一个不认识的英文单词……

7、短时间内一定要对该公司对证券部的态度做一个判断

面试的时间很短，但是也要尽量在早期就判断出来这个部门在公司是否被重视

比如之前面试一家新三板董秘，他们前期的挂牌准备工作做了一些，面试官是总经理+总裁办主任，总裁办主任说我们只聘董秘，不会再聘相关的助理岗位了，因为大部分工作我都已经做完了，后面的工作因为必须涉及相关专业所以需要聘请董秘来做，但是董秘也没有什么事可做了，因为大部分都被我做了……

这样的公司，证券部的地位差不多会一直在总经办下面了，就算是董秘的职位也不会好到哪里去

8、面试董秘职位要研究董事长、面试证代要研究董秘

研究工作经历、相关新闻、生日（星座）、收入……

我个人还是不太喜欢水相星座和双子座，太纠结太矫情太小心眼太腹黑……

公开年报披露的董秘收入如果很低的话，就可以不用去面试了，或者面试的时候一定要对薪资待遇问清楚，不要不好意思，不要理想化的认为怎么也是个上市公司了，应该不会差到哪里去吧

呵呵，千万别这么想，曾经有家上市公司过年的那月因为是行业淡季，员工只发2000块钱，连年终奖都没有……据说他家全公司用了一根居民用的2M带宽的网络，每次上传公告的时候都崩溃到极点

如果能找到一个个人魅力爆表（不是指颜值，专业能力和领导能力）的领导那就义无反顾的去追随吧，我现在就很后悔2012年的时候没有去碧水源跟随何愿平何总……虽然我的手机里面一直存着他的手机号

9、每一次跳槽都要为下一次跳槽做准备

因为你无法确定是不是这次跳槽之后就领导nice、同事nice、薪水满意、家庭支持……不确定的因素太多，也许下次辞职也不全是你的个人因素

所以下一步一定是需要往上走一个台阶的，不能一步步往下处溜，简单的说就是下下次面试的时候，这次的这家公司必须是你能用来吹牛的

比如你从专员跳到证代，比如你从证代跳到董秘

比如你从一个小公司跳到一个大公司

比如你从一个几乎没有资本运作的公司跳到一个每月不折腾个并购、重组、股权激励什么的就觉得对不起上市公司这四个字的

比如你本身不是财经、法律专业出身，去到一个金融类的企业，比如银行、信托……

比如你从传统制造业去了一个高科技、影视传媒行业等等等等

其实无非就是你能从一个小平台跳到一个大平台

10、软实力也很重要

面试等待期可以借机上个厕所，溜达一下，视察一下公司环境，员工工作状态，感受一下企业文化

工作环境差的，千万不要幼稚地认为这是家创业的公司，你可以和老板一起吃苦，如果这样的话，苦肯定是会一起吃的，福不一定会带着你一起享

厕所没有卫生纸、洗手液的，员工福利待遇有待进一步考察

面试等待期间木有水喝的，填个人履历表没有凳子要站着写的……

人员精神面貌懈怠，董事长出来面试的时候都打着哈欠，啊，只能说管理上面很松散

上面是我的十条总结，下面再从猎头的角度给小伙伴们提点建议，前些天有个很NICE的猎头给我发了十条她们整理的面试经验

1、做面试准备，熟悉面试公司的基本情况和主要领导的个人信息，可以去网站上搜该公司信息（有个叫天眼查的网站非常好用），已上市的公司通过交易软件就可以看了

2、研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达

3、熟悉公司地点，记住面试时间

4、面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话

5、尊重他人。即使您觉得您比面试您的人厉害，也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应

6、面试谈话以简单直接为好（当然，有些事还要委婉），但也应适当的表现出您的沟通能力

7、请理清自己的思路，如自己以往工作中取得成绩的实例

8、公司很关注候选人离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆去也匆匆

例如：离家太远：大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？

压力太大：现代快节奏社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大您怎么办？

任务太高，不好完成：标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？

家庭原因：妻子或丈夫不支持。将来她/他会支持你在我公司做事情吗？

公司工作不顺，上司不好：说自己公司或上司不好，犯忌