【第361弹】英国电影技能战略规划：英国电影的远大抱负（上）

英国电影行业在人才培养、公司发展上已制定出一套完整严谨的规划方案，英国电影行业的远大抱负通过这一规划一览无遗。中国电影行业到目前为止，还没有哪一家公认的专业机构能够做到这点。在这种状况下，我国电影从业人员的职业技能和创新技能又将如何保证？...

（一） 英国电影行业的远大抱负



英国电影决策者对电影产业有着极其清醒的认识。战略规划中，一开始就明确指出：“电影的价值是独一无二的。这一产业不仅成熟且具有成长空间，同时，作为一种娱乐媒介，她也有足够的能量影响观众及他们的思想和态度。电影能够传递整个国家的文化内涵，同时也能沟通人们的观点。”基于这一认识，英国在电影行业的培育和投入上，一直不惜代价。而在所有这些投入中，人才培养，一直是重中之重。

规划中重点指出：“人才是英国电影产业的重要资源，行业能否发展，在很大程度上只取决于一个因素：电影人才的素质。而他们的活力则取决于他们在整个职业生涯中所接受到的培训及教育。” 英国电影产业中的其中一个强项，则是“我们在创新机制及人才培养的传统之下，形成的一批蓬勃的创意团体，包括作家、导演、制片人及演员。” 而电影人才，正是英国电影产业的核心优势，规划也就是依靠这一优势而得以制定的。

［远大前程］是为英国电影人才制定的一份完整的培训及教育规划。这一规划涉及到整个电影行业，为技能培训、人才发展以及公司发展的需要，制定了一个全面的解决方案。最主要的目的“就是为保证英国电影产业能够在基础技能上，处于欧洲及世界电影市场上的优势地位。”

在规划制定之前的几十年内，英国的电影行业培训也曾出现过许多问题。“英国电影技能对英国电影工作者提供的支持没有形成系统，很分散。即使有真正的支持，也往往被那些多如牛毛却组织不当的培训机构所误解和误传。……遗憾的是，获得资助资格的重要条件，并不是由公开选择及天分决定的，而是由裙带关系及你所认识的人所决定的，这一现象导致整个行业一直缺少人才的多样性。”为了解决这一问题，［远大前程］制定了一个现实的培训战略计划，来满足英国电影产业的实际需要。这一规划指出了电影产业的规模，所需要的技能，以及作为一个正常的行业基础结构所欠缺的要素。

［远大前程］是一个终身性的培训项目。它适用的人群不仅包括那些有志于进入电影行业的爱好者，也适用于那些已经进入这一行但希望获得更深入教育的人，还有那些热衷于提升自己职业发展的资深电影人。同时，规划也考虑到了电影行业各种公司的需要。

规划内容针对以下四个重要领域展开，这四个领域涵盖了电影工作者进入电影行业的各个阶段所需要的行业培训项目，以及为提供这些培训所要准备的各项工作：

１.建议及指导：向电影行业入门者及在职者，提供职业信息，建议及指导；

2.专业技能培训：在继续教育、高等教育及研究生教育中，提供专业的职业技能培训；

3.行业培训：为入门者、专业人士以及公司发展，提供有针对性的行业培训；

4.信息的搜集和整理：制定培训及教育内容，进行信息的搜集和分析。

除了以上四个重要领域，规划中还特别指出要在涵盖各个阶段的培训项目中，始终关注以下三个方面的内容：

１.人才的多元化：鼓励和促成人才储备在文化层面及社会层面上的多元化。这是未来产业发展的基础。对于那些现在还未脱颖而出的人才来说，使他们更加容易地进入各个部门显得非常必要。

2.针对不同民族的特色培训：英国不同的民族及地区是多样化战略成功的重要因素。各民族和地区性的电影机构以及“技能协会”认可的培训机构，在发展和培养人才，支持英国电影发展上要扮演极其重要的角色。

3.新技术的潜能：新技术正在加速变化中，需要把其潜能考虑进去，这样电影产业才不会跟在潮流的后面，而是能引领这一潮流。

规划将催生以下几个结果，以此作为衡量工作的标准：

１.一个覆盖全英国的专业电影职业信息、建议及指导网络，该服务将成为所有产业部门获取职业信息的一个核心参考。

2.一个经过整合的技能培训方案，该方案对行业里的具体技能需求进行评估及标准化审核，从而使这一方案符合继续教育、高等教育及研究生教育的需要。

3.通过“技能协会”,英国电影行业将认同所提供的相关培训及教育。

4.一个小型的电影学术网络，该网络将公认能提供产业所需要的，能融合各方需求的创意及商业技能。

5.简单易懂的、补充性的项目，帮助提高人才的技能及才华，并优先考虑以下人群：　—入门者；—已经进入电影行业的工作者；—电影公司。除此之外，也将重点支持商业、管理及领导技能的培养。鼓励培训及教育提供机构之间形成相互联系，并鼓励其与欧洲及美国电影行业中的有共同理念的合作者形成联系。

6.一个具体的长期的研究项目将提供精确的情报，使行业对新出现的技能差距及弱项能够积极参与及反应，并且能随之制定出更加有效的投资方案。

7.与此战略规划相配合的是一个独立的“沟通方案”，以保证所提供的信息及流程能到达英国电影行业的每个部门的相关人士。

（二）如何吸引最优秀的人才进入电影行业？



如何吸引最优秀的人才加入电影行业，是英国电影决策者首先要考虑的一个问题。对于很多人来说，电影行业显然是一个极具吸引力的行业。然而，想要获得如何在行业里立足，或者如何进行职业发展这样的职业建议，却非常困难。这个问题，英国也曾经出现过。虽然也有很多相关的书籍和服务，但电影工作者获得的建议却经常不连贯，也不准确。战略规划中指出了这些专业建议和指导的重要性：

一.对于所有电影人：全球性的，专业性的职业信息、建议和指导是保持电影从业人员具有创新及技能的前提条件。这些信息应该由一个公认的机构向全英国发布，而且让人容易找到，容易理解。”

二.对于新加入者：电影行业还需要引导新加入者规划他们的期望，同时尽可能地吸引英国人口中不同文化背景和社会背景的优秀人才的加盟。

三.对于那些已经进入该行业的从业人员来说：他们同样需要持续地建议和指导，以帮助他们获得职业发展，以及所需要的实际且精确的培训课程建议及职业发展机会。

战略规划中也清晰地提出了解决方案。最核心的措施是由“英国技能协会”，提供一个专门针对电影的一站式服务，向电影行业的所有领域，包括放映、发行、器材、后期以及制作部门的每一个部门提供服务。这一服务将会重点定位于电影职业的建议服务，由了解并在电影行业里工作的资深人士提供建议。他们有偿地向那些准备进入行业的个人提供建议和指导。

为保证这一服务的专业性，持续性，战略规划中指出，“需要在所有重要的电影行业协会、雇主及商业联合体中建立合作伙伴关系。从电影从业人员处带来真正的专业知识及信息，为那些寻求建议及指导的人带来真实的利益。”

如何把这项服务真正推向那些寻求建议及指导的人呢？战略规划根据电影工作者的不同需求，制定了严谨的实施方案。

一：向电影学校及机构里的学生提供初级职业建议：

1.发放初级职业建议方案：制定一份发放到学校里的初级职业建议的完整方案。第一步将重点放在提高学生对行业分工的多样性及工作机会的多元化的了解上，以便于他们做出具体的职业规划。这一份建议及指导的主要内容会放在视听行业里的所有可能的职业机会。

2.定期提供行业信息：通过定期的工作坊、劳动力市场公告及电子邮件，帮助学校及其他服务机构里的职业规划者，增进对行业的了解，掌握可能的行业机会的数量。增进已有的职业服务机构之间的联系。

3.提供针对演员的职业信息：建立针对演员及表演者的职业服务机构之间的联系，服务的对象包括那些希望成为演员，以及希望学习电影表演技能的在职人员。

4.与各级电影机构紧密合作：这一战略规划将与国家电影机构和地方电影机构的计划紧密配合，并将对这些在发现及培养电影人才方面扮演关键角色的机构提供支持。除此之外，电影职业机会将会在地区的媒体职业信息日公布。

二：向入门者及在职者提供建议及指导

1.组织专业的电影职业规划师团队：行业里的资深人士通过培训之后将成为行业的职业规划师，因此，在规定的时间内，他们能提供职业建议及指导。开始的第一年，将有五名成员组成规划师团队，以后再根据需要增加。

2.提供一对一的职业规划服务：一对一的职业规划服务将针对入门者及在职人员展开。目标主要是行业里的新手。

3.建立信息库：鼓励电邮问询，这项服务由专业团队完成。信息结果将作为公开的信息库集中管理和维护。

4.吸引其他领域的人才：致力于吸引和引导其他专业领域的人才进入电影行业，他们有可能从法律、金融、商业等领域转到电影行业。

5.通过网络提供深度报道：对电影技能协会网站上的内容进行扩充，通过访谈、资源、链接和专业信息，提供电影行业里的深度报道。

6.制定并发布职业描述报告：制定一份完整的职业描述报告，并发布到电影行业里的各个领域。这一报告将列出职业发展方向，以及特定职业所需要的重要技能。

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