酒店人，离职请慎重！

酒店工作都会是一个坑，无非是坑深坑浅的问题。...





【迈点网讯 迈哥】酒店行业跳槽频率远远比其他行业高，这是酒店服务的特性所决定的。但其实，任何酒店或任何行业对你来说，工作都会是一个坑，无非是坑深坑浅的问题。

俗话说，跳槽穷半年，改行穷三年，轻易地跳槽对自己的职业生涯会产生方方面面的影响。

对人脉圈子的影响

人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任都需要时间。一旦你离职后，你开始进入一个陌生的圈子，不仅不能直接获得以前同事的帮助，朋友圈也会变得越来越生疏，这会直接影响你与同事及客户的牢固关系。

对职业能力的影响

酒店职业能力的核心，是指个人的专业能力；这是一个酒店人立足酒店的根本。专业能力体现在两方面：一是自己在酒店所学的岗位专业知识，二是从事该专业的时间。如果酒店人脱离了自己所学的专业岗位知识，即使是高学历，也未必及得上普通人的竞争力。跳槽后，因各个酒店的情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己的专业不对口，就等于从零开始，影响更大。

对职业心态的影响

跳槽过的人应该都有体会，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，及选择新酒店的来回奔波，都会极大影响个人的情绪，内心深处会产生很大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。特别是跨行跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性，会给自己带来极大的心理压力，如果负面情绪无法及时排解，甚至会影响自己对职业发展的定位。

对个人的发展影响

不管做什么行业，都有三个月的学徒期，六个月的生存期，十二个月的职业期，最后再步向事业期。对酒店人来说，在一家酒店如果没有三五年的积淀和付出，换到一个新环境，领导会重视你吗？所谓积淀，就是对酒店方方面面的了解和掌握；所谓付出就是对酒店贡献的大小。即使是一个酒店职场老手，如果没有扎实的基础，也难以巩固自己的地位。

对收入的影响

就一般酒店人而言，不可能今天从这个酒店离职，明天就能在另一个酒店上班，总有一个过渡期，这个过渡期内没有任何收入，还要花自己的积蓄；到了一家新酒店还有试用期、考察期，少则一个月，多则三个月，正规四星级以上酒店至少半年；这个过程中工资也是很低的，这些都是跳槽的直接成本；不可否认，有一部分酒店中高层管理人员想通过跳槽提高自己的薪资待遇，但对大多数酒店基层员工来说不现实，整个行业水平都不高。

对个人信誉的影响

酒店人职业信誉的影响体现在三个方面：一是职场、二是朋友圈子、三是家庭。经常跳槽的酒店人，任何一家酒店对你不会轻易相信，朋友圈子认为你不稳定、干啥都干不成，而家人则认为你心浮气躁、没有责任心、百事不成等等！

总之，酒店人对跳槽要慎重，要耐得住性子、经得起打击、容得下同事、学得进知识，最好在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

曾经还有一位酒店人向小编发出感慨说：“酒店人换行太难了，新工作做了不到一个月各种不适应、不习惯，找不到自我的感觉，只有在解决前台疑难杂症问题上才找到自我的价值，看来之前工作的影响真是根深蒂固，想想我又要回归酒店业了，奉劝各位酒店同仁，没想清楚前，千万不要轻易离开自己的团队，自己的行业，这回也真的是吃了苦头！”

所以说，那些想辞职跳槽的酒店人你考虑清楚了吗？关于跳槽，不妨听听一位酒店从业近20年的职业经理人的心得体会：入行四年内，不要跳槽

其实每家酒店的工资、福利都差不多，甚至每家酒店的人、工作环境也都差不多，99%的情况下，你所在的酒店并没有那么烂，你认为不错的酒店也没有想象中那么好，而你在一家酒店做久了，剩者为王，自然会成为有说话权的元老。酒店行业，如果你处理不来人际关系，没有靠山、不懂察言观色，还不具备化解矛盾的本事和能力的话，你去哪里都一样，并且你还要承担跳槽失败的风险！

工作上遇到问题，请不要赌气，如果你真的想要去解决你的问题，其实并没有那么难，这是过来人得到的经验。现代社会人人都渴望被重视，人人都渴望显耀感。别人总希望你跟他的感觉一样，其实你很容易做到，你只要站在他的角度，你就能理解他了。“让别人不开心，你获得的是不开心；让别人开心，你就能获得开心”在现实生活中，“忘掉自己的一切优点，努力发现别人的优点，你就能获得更多的优点”。不要乱换行业

职场是有轨迹的，职场戒律：“人生没有太多时间，人生不能总是从头再来!”，你不能总是在荡秋千，总是到一定高度后又重新来过。酒店里的工作，都是些简单的工种，人人都会做的工作，我们要的是能坚持在一个部门，坚持在一个细分工种里把事情做好的人，是一个屈从团队协作的人。酒店行业内部，有的人几乎把酒店的工作做遍了，结果还是没有上升到一定高度。那些取得成绩的，也并不是什么都会的人，告诉大家一句话：“坚持在一个部门在一个细分工种里发展的人，才是真正聪明的人”。不要责怪酒店

很多人面试时都会说，他那家酒店如何如何不好，内部管理如何如何之乱，也有人说自己是如何如何之能干，那问题来了：你这么能干为什么自己不开酒店呢？你那么能干老板应该怕你走给你加工资才对，你真有你说的那么能干吗？

酒店好与不好，是人的原因，效益不好的酒店，是人把它搞垮了，酒店好与坏，难道你自己不应该承担相应的责任吗？说白了，就是权利在作怪，如果能按照自己的思想，随心所欲地去做，心理自然舒坦了，可问题是，酒店投资动则一两亿，四五亿、甚至七八亿或更多，你随心所欲、心里舒坦，老板心里能舒坦吗？那是他的心血，是他一点点积累养大的，他花在企业的时间和精力，比他花在他孩子身上的时间还要多，岂能由你所想？

再说了，酒店都建在位置好的地方，或者是有特色的地方，很多人都是冲着酒店的规模、品牌去的，你个人的能力与酒店的位置和品牌比较，又算得了什么？只不过是锦上添花而已。酒店人，如何选择一份好工作？

答案是：必须让你能够快速成长！

在酒店工作的人会有这样的体会：酒店是劳动密集型产业，发展快速，产能过剩，如今整个酒店业收入大幅度呈下滑趋势，行业优势并不明显。对于基层员工来说，一天到晚除了睡觉，时间基本上全部奉献给了酒店，交际圈越来越窄，想要离开酒店却又发现自己经验不足、掌握的技能很少。

所以，如果你要选择工作，必须是要能让自己快速成长，养成良好的职业习惯，当然你自己也要主动获取尽可能多的成长。如果企业不注重培养人才，那么对你自己未来的发展是非常糟糕的，其他管理不善的企业或许情况更差。

或许很多人会说，如果有一家收入高一点的酒店同意录用我怎么办？当然多挣一点钱自然是好事，但如果酒店无法使你进步，会影响自己一辈子的职业发展。还是那句话，工作都会是一个坑，无非是坑深坑浅的问题。每个人都有自己的起点，自己和自己比，只要做到每过几年上一个台阶就够了。

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