靠谱才能一起做事情，聪明只能用来欣赏

靠谱的人使人安心，聪明的人使人放不下心...

Hey girls~

有很长一段时间，我很崇拜聪明的人，遇到一个人我会首先去判断他是不是个聪明的人，值不值得结交。

但当我见过很多的人，谈过很多的合作之后，才逐渐发现靠谱的重要性。合作的时候，我更希望遇到的是个靠谱的人，承诺过的话能一一兑现；招聘的时候，我希望找的是个靠谱的人，交出去的任务能完成100%；找男朋友的时候，我还是希望那是个靠谱的人，不要为我的生活引入太多的意外，将日子过得踏踏实实就好。

跟靠谱的人可以做大事情，跟聪明的人只能聊聊事儿

结交聪明的人，跟聪明的人聊天，确实让人获益良多。但有时候，那种机智灵敏的反应，那种干净利落的狡辩，那种迅速找到不同事物之间的联系，并且能够逻辑严密地说服别人，往往让人产生距离感和不安。最终可能是一方未能满足另一方而不欢而散。

当靠谱的人承诺可以做的时候，他一定尽他所能，即使结果未如理想，双方都不会因此而不再合作。当他不给予承诺的时候，也意味着他不想参与，或者不能尽力投入完成，从一开始就拒绝往往是最好的结局。这样的合作关系最高效，最不容易出现撕逼。

而且，跟靠谱的人在一起，他能体察你的困局，提供实在合理的建议。可能会有个人的局限性，可能有观点的分歧，但你不用掂量里面的水分，信息里面透露的意图。这是建立信任的基础。

一颗赤子之心，比技能更重要

最近，面试了很多平面设计方面的人，其中有一位在技能各方面都非常匹配，在面试的每个环节都能感受到他能驾驭好这份工作的信心。当我注意到他的履历时，他读过平面设计，后来找了一份策划工作，后来又选择了另一个专业重新读书，在读书的同时却来面试我们这份平面设计的工作。

我们对人才的需求非常迫切，但最终也没有选择他。技能再薄弱都可以培养，可以塑造，但是对自己定位不清晰，没有最朴素的初心，做每一件事都难以尽心尽力的。更可能的情况是，他只是奔着钱来的，工作交给他，完成个80%就觉得不错了，要想提升到100%就要另外算工资了。

比起现成却又浮躁的人才，我更愿意花时间等待一个小白，从不懂到懂，从0到1，尝到学习带来的甜头之后，再突破一个10。这样，团队和个人才会同等级别的成就感，互相引领，共同抵达。



坚定地靠谱下去，美好的东西总会留给你

做一个靠谱的人，总会吃一些亏。譬如，在别人虚报业绩的时候，你如实报告；在同行刷量刷单的时候，你闷声突破；在别人做大型分享自己创造业界奇迹的时候，你依然默默工作。靠谱人的生存环境里，往往会被告知“你不够优秀”，被质疑“为什么你做不到”。

但MK也始终相信，当每一次我承诺的话，都得到150%的兑现；当每一次的效果预期，最终都得到150%的超额完成；当每一次我提出的工作方案，都得到150%的执行。美好的东西会随之而发生，它给我的回报可能就像我当初坚持的靠谱一样，总能超额完成。

在所有的怀疑和质问中，以一个默默工作的背影作为回应。说到做到，一次比一次做得好。



靠谱是一种优秀的品质。一旦你靠谱地对待事情，你可能会受到伤害，但你也能检验身边的朋友，筛选掉不靠谱的人，最后在身边凝聚一团正气。这团正气可能会扶植你成功，但更重要的是，你能过得坦荡荡。所以说，靠谱的人运气不会差。

With Love,

MK

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