100%的中国员工表示：前途和钱途两手都要抓，两手都要硬！
无论是有意识地建立、或者努力地培养，亦或是“善意忽视”的结果，每个企业都拥有一个自己的雇主品牌...
无论是有意识地建立、或者努力地培养，亦或是“善意忽视”的结果，每个企业都拥有一个自己的雇主品牌。雇主品牌体现了一家企业的价值观、企业文化和工作环境。良好雇主品牌形象可以驱动竞争优势的发展，也可以使得企业更能吸引并留住一个表现优异的劳动力。
想要塑造一个良好的雇主品牌，首先企业应该知道你的员工或者潜在员工他们最看重的是什么？
2017任仕达雇主品牌调研发现，2017年中国员工最看重5项因素分别是：薪酬和员工福利、职业发展机会、良好的工作和生活平衡、工作长期稳定、财务状况良好。
这与2016年中国员工最看重的5项因素完全重合。虽然时间是把杀猪刀，但是员工的追求缺与时间无关。然而，2017年中国员工对5项因素的看重程度出现了变化。
与2016年相比，2017年中国员工最看重的因素依然是薪酬和员工福利。但职业发展机会却由2016年的第三名晋升至2017年的第二名。这是由于中国的职场结构日益年轻化。充满着激情活力的年轻一代不再在意工作是否稳定，而是更加在乎自己能力的提升和自身前途的发展。与他们而言，钱途与“前途”两手都要抓，两手都要硬。
与此同时，工作与生活的良好平衡也由2016年的第5名晋升至第3名。说明努力工作和享受生活已经成为了中国员工新的价值观。
2017年100%的中国员工都表示：前途和钱途两手都要抓，两手都要硬！那么，他们都得到了么？
令人蓝瘦香菇的是，2017任仕达雇主品牌调研结果发现，中国员工所寻求的价值主张与雇主提供的依然存在较大的差距。除了薪酬福利一项，中国员工第二看重的职业发展机会和第三看重的工作与生活平衡都与雇主提供的大相径庭。双方可以说是隔了整整一个东非大裂谷。
差距1：职业发展机会。员工都在寻找一个能够提升他们职业生涯机会的企业。员工认为这项至关重要，但是公司常常未能提供。
差距2：良好的工作与生活平衡。鼓励员工良好平衡工作与生活的公司更容易吸引员工。但是，公司总体来说没有达到这一期望。
稍后几期，将继续与您分享2017任仕达雇主品牌调研的精彩内容。
声明：部分图片和文字来源于网络，侵权必删。我猜你还想看：
- 猜一猜2017中国好雇主，奖励很丰厚！
- 好公司与普通公司差的不止是一个银河系！
- 三生三世十里桃花之任仕达雇主品牌调研！
- 世界上性别最平等的国家，中国排第几？
- 听说，这家公司里95%以上的员工都拒绝跳槽！
- 刘强东为快递员叫屈，原来是在下这样一盘棋！
- 跳槽季，你是不是该跳了？
- 宝留员工，招聘人才？秘籍都在这里！
更多精彩，尽在任仕达
←扫一扫，关注任仕达微信公众号浏览最新职场资讯、最热职位！
扫一扫，下载任仕达APP→任仕达，让好工作来找你！
如果您想了解更多有关任仕达奖的内容，请直接回复，或点击底部【阅读原文】
关注 任仕达
微信扫一扫关注公众号
