跳槽季，你是不是该跳了？

春节过后，新年伊始，年假也休完了，年终奖也拿到是，是不是应该跳槽了？...



春节过完了，年终奖也拿到了，跳槽大军正在滚滚而来！有人曾经在知乎上抛出过一个数据，2015届应届生第一年的离职率高达24.8%。 然后提问：如何看待应届生喜欢辞职？这是年轻人所特有的吗？

后面的回复中，大多数人都义愤填膺地为年轻人辩护。但是，年轻一代确实是跳槽频繁。那么是什么导致了这样的结果呢？我们可以先来看一组数据。

24岁以下的年轻一代常常被认为自恃狂拽酷炫吊炸天的一代，但更多的人却认为更适合用“靠谱”“独立”来形容自己。



年轻一代跳槽的原因，其实跟分手的原因一样：不喜欢，不适合。在职场上，他们最大的烦恼就是:薪水不够花、学不到东西。学更通俗和现实的说法是，没有在做喜欢做的事，不够自由。



在职业和工作机会的选择上，年轻一代和所有的职场人一样，最大的决定因素同样是前景和薪资。



这与全球人力资源专家任仕达的调研结果相当一致。虽然跳槽大军中年轻一代占据了很大的部分，但是说到底，跳槽并不是年龄导致的。

任仕达雇主品牌调研发现：导致跳槽的根本原因是缺乏长期职业发展。

在所有的年龄段，缺乏长期的职业发展直接导致了跳槽。不过有趣的是，在不同的年龄段，跳槽原因表现出了明显的偏向性。

年龄段偏向

• 18—24岁：有三分之一的离职者表示，对工作缺乏兴趣是导致他们跳槽的促成因素。
• 25-45岁：缺乏职业发展是跳槽的首要因素（43%的离职者将此作为寻找新工作的主要考虑因素）。生活与工作的平衡问题则是促使跳槽的另一因素。
• 45—65岁：工作与生活平衡问题和较差的管理能力是他们跳槽的主要原因。

在递交离职申请前，任仕达给出的建议是，先与你的领导和管理层进行充分沟通沟通，尤其要注意阐明你的兴趣和发展方向。作为企业的管理层，他们往往需要为留住自己的员工而考虑更多。但是如果你的雇主没有办法满足你的需求，那么你确实是到了应该跳槽的时候。

任仕达认为，跳槽者可以从下面两个方面去锁定求职新方向。

你需要更换工作的八大信号

1. 在工作中不断的感觉到沮丧，压力和无助。
2. 对工作缺乏动力和兴趣， 特别时那些工作，你已经做了一百万次。
3. 申请去完成一些新工作，但是被拒绝了，你的雇主认为你没有完成新工作的时间。
4. 你的雇主不鼓励你参加额外的课程或新技能的培训。
5. 你在工作中格外高效，或者你已经不在乎你是否能完成一天的工作。
6. 开启了新项目，你想要继续努力，但工作的完成并没有给你带来任何奖励，失望的结果否定了你所有的辛勤工作。
7. 你的雇主创造了一种文化，容易导致人懒惰，并放弃时间观念。
8. 工作以外的问题影响你的工作表现，但您的雇主不愿意帮助你解决这些问题。

新公司需要关注的九个方面

1. 你的个人兴趣与公司的发展目标有所联系。
2. 有高质量培训计划和个人发展计划。
3. 明确的职业发展前景。
4. 感兴趣的工作内容 。
5. 愉快的工作氛围，良好的文化和强大的价值观。
6. 在你的职业领域中发展最好的企业。
7. 良好的工作生活平衡和流程到位的落实措施。
8. 全球/国家的职业机会。
9. 强大的管理团队，渴望提高团队成员的职业技能。

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