DZ• @你 面试问题集锦

面试时的你想要一鸣惊人想要回答的出彩就必须要掌握这些面试小技巧官微这就为找工作的你带来面试问答集锦了解面试面...

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

请做一下自我介绍

▲回答提示：一 般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、工作经验，但这些在简历上都有，再回答一遍显得重复无趣。其实， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，要突出自己积极 的个性和做事的能力。说说你最大的缺点是什么？

▲回答提示：这个问题几乎是每场面试都必问的。最好的回答方式就是比较坦诚地说一些与应聘工作无关的弱点。说说你对加班的看法。

▲回答提示：事实上，很多公司问这个问题，并不是让员工一定加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

▼回答样本：如果是工作需要，我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。说说你对薪资的要求？

▲回答提示：如果你对薪资要求过低，就给人一种对自己能力不够自信的感觉；如果要求过高，那又会显得你分量太重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下了开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们只是想确定这笔钱是否能引起你对该工作的兴趣。

▼回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司是友善合理的。我注重的是找对工作，所以只要条件公平，我不会计较太多。

注：若一定要你说出具体的数字，请不要说出一个宽泛的范围，那样你只能得到最低限度的工资。最好在面试前做个调查，了解下像自己这样学历的雇员应该有多少价值。你还有什么要问的吗？

▲回答提示：这个问题看起来可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为这个问题很能体现个人的个性和创新能力。但企业也不喜欢被问一些员工福利的问题，你可以问些能够体现你的工作热情以及对公司的忠诚度的问题，为自己加分。工作时和领导意见不同怎么办？

▼回答样本：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也会认真地完成这项工作。③如果领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见。你为什么愿意来我们公司工作？

▲回答提示：对于这个问题，要格外小心。最好在面试前对面试单位做一些研究，这样你可以回答的较为轻松。

▼回答样本：贵公司本身的高新技术很吸引我，且近几年来在市场上竞争力很强，我认为贵公司能给我提供一个与众不同的发展道路。作为刚毕业的大学生，工作经验欠缺，你要怎么胜任这份工作？

▲回答提示：如果招聘公司真的问了这个问题，说明并不是那么重视经验，在回答这个问题时，要着重体现出自己的诚恳、机智、果敢。想过创业吗？

▲回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你回答“是”的话，下一个问题很有可能是“那你为什么不这样做呢？”所以一定要想清楚再回答。你觉得有什么理由让我们要选择你？

▲回答提示：不要过度吹嘘自己的能力，如：我能为公司带来多少业务等，这会给人一种爱说大话的感觉。

希望这期干货能对你有帮助

最后，小编祝你们

面试成功哦！

文字：闫文斌

编辑：胡春艳

审核：李文举

    关注 电院电子工程系