《卓越领导力:星巴克CEO给领导者的51条建议》

《卓越领导力:星巴克CEO给领导者的51条建议》 内容介绍：

听到“领导者”，你能想到什么？是不是觉得领导是天生的、具 有很强的领导能力、善于做报告……总之就是神一般的存在。 但你是不是也因无法成为那样的人而感到困扰？ 《卓越领导力：星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》作者断 言道：“只要努力，谁都可以成为领导者！”而且，即使“领导 性格软弱也无妨！” 《卓越领导力：星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》作者虽 拥有无比华丽的工作经验，却始终认为自己只是一个普通人。他 为我们总结了51个“被周围人推选为领导者的方法”。无论是管 理人员、新上任的领导、还是初来乍到的后辈都很适用！ 《卓越领导力：星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》特别为 当今企业领导者们写的，他们面临着整合来自不同学科的思想， 以帮助客户，特别是高潜力领导者学习和成功完成这一任务的挑 战。在这种情况下，领导者必须成为有鉴别能力的折中主义者， 形成一种敏锐的判断力，选择哪些想法最适合应用到他们的企业 中，哪些想法最好丢掉。《卓越领导力：星巴克日本区总裁给领 导者的51条建议》旨在成为领导者学习路上的宝贵伙伴。《卓越 领导力：星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》提供了一个知 识宝库，对资深管理者和新任管理者都适用，其中包括了久经验 证的教练方法、关键的教练原则，以及重要的知识点。

作者岩田松雄 (Matsuo Iwata)介绍：

岩田松雄，1958年出生。大阪大学经济学部毕业后，进入日产汽车株式会社。后赴加州大学洛杉矶分校安德森商学院留学。之后，担任外资顾问企业、日本可口可乐公司职员，后担任著名游戏公司ATLUS的董事长，让三年连续赤字的企业转亏为盈。还曾担任株式会社Takara常务董事长、株式会社Aeon Forest（The Bodyshop美体小铺）的董事长。使得店铺数从107间扩大到175间，营业额从67亿日元增加至140亿日元。 之后，担任星巴克咖啡日本株式会社的CEO，提出要将星巴克打造成“100年以后仍光辉万丈的品牌”，成功是实现了业绩持续增长。2010年创下了历史最高的销售额1016亿日元。其公司业绩受到了很多人的瞩目，UCLA Anderson School全体毕业生（共计37000人）选其为“100 Inspirational Alumni”（100位最鼓舞人心的校友，其中仅有4个日本人）。现在在产业革新机构从事投资后的企业跟进工作，为下一代优秀人才的养成倾注精力。