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阅读能让人的心灵醇厚，阅读得越多，灵魂越有香气。...

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今天是管理思想自我升维第285天！

阅读能让人的心灵醇厚，阅读得越多，灵魂越有香气。

——收稻知识

4月23日，收稻将朗读《平台化管理》这本书。

其中关于平台化管理，的观点，让人深受启发：未来平台化企业的工作环境和氛围是开放的，我们要把工作场变成“创意场”、“生活场”、“欢乐场”。

商业社会正在从IT时代走向数据时代和智能时代，从pc时代走向移动互联网，和云端。

组织的微粒化使得企业不再是一成不变的稳定形态，而是具有液态特性，的柔性组织、网络型组织，企业内部和外部的边界，变得模糊，内部和外部的人员可以“自由流动、自由组合”。

（平台化组织管理方式中的）原子裂变还可通过数字技术进行大规模扩散，将个体智慧和思想，融入数字技术中快速复制，通过平台的力量，影响更多个体。

激励聚焦在个人，而赋能特别强调组织本身的设计、人和人的互动。

拥抱知识，拥抱分享，就是拥抱未来。到底什么是平台化？

平台型的企业有什么特点？

真的有解决员工，成本居高不下的办法吗？

“平台经理人线上课程”结合书中的内容再设计，从“管理升维、方法模型、能力实践、工具应用”四大模块详细展开。不仅告诉你答案，还告诉你企业平台化转型时我作为一个，总监或者经理该怎么做！