唱衰传统在线招聘？为时过早！

不急躁、不盲从、不原地踏步！...

在复产复工热潮的当下，过往相对较平静、低调的在线招聘行业，频频登上各大版面头版头条，备受瞩目。

2月初，有文章提出《视频面试：疫情提供“出圈”时机》，其实去年，视频面试就在几大招聘平台中可以看见，但是激起的水花不大，用户使用量与实际普及率还非常有限。

但是谁也没想到，原本只是试水尝新的功能，却在疫情期间却让早早布局的部分招聘网站“转危为安”，甚至抓住了后疫情时代的发展先机。

笔者复盘这个过程时发现，在应对特殊情况的能力上，真正能做到快速响应、积极应对且忙而不乱的，并不是那些“船小好调头”的新兴平台或热门网站，而是被大家常常忽略甚至唱衰的综合性在线招聘平台。1.从响应速度上看

搜索2020年2月-3月的相关新闻可以发现：

2月3日，58同城捐赠百万医疗物资、组建爱心车队、加强疫情宣传，并立足招聘业务，为求职者就业服务；

2月4日，猎聘联合旗下子品牌针对疫情推出多项举措，如为企业招聘者免费开通APP招聘权限、上线高校毕业生视频面试招聘专场，鼓励在线视频面试等；

2月8日，智联招聘发布疫情期间多项产品补贴措施，提供了完善的在线招聘、线上测评、视频面试等线上服务，多项帮扶举措帮助企业顺利开展招聘工作、求职者顺利求职沟通，与各界共同战“疫”；

BOSS直聘动作相对较慢，只有2月19日新闻显示“BOSS直聘联合店长直聘、蓝鲸招工发布了‘桃花行动之桃园通道计划’公益项目，免费为特定行业中急需用工的企业和有闲置、待工人员的企业之间搭建互助通道”。

2.从抗疫工作的持续性上看

较早推出帮扶举措的猎聘，发布完帮扶措施后就没啥大动静了；4月14日，后起发力的BOSS直聘发起针对应届生的线上招聘专场“春雷行动”，4月23日发起“逆行者先行”招聘专场，优先录取抗疫志愿者；

4月28日，58招聘推出视频面试节，打通线上招聘最后一公里。而综合招聘平台智联招聘的业务动作似乎是行业里最多的：

2月22日，承办武汉春季高校毕业生网络招聘平台，精准帮扶疫区就业；

2月27日，联合共青团中央青年发展部开展“千校万岗-就业有位来”线上招聘会；3月20日，助力人社部百日千万专项行动，帮扶高校毕业生、城镇失业人员、贫困劳动力等各类人群顺利就业；

4月11日，智联“云考试”助力中国移动顺利完成2020年春招超过3.5万人参加的大规模在线统一笔试；

4月24日，智联招聘与湖北省人力资源和社会保障厅、新华社客户端、新华社湖北分社共同举办首场湖北公益直播招聘会，为广大求职者提供第一手武汉企业招聘信息。

尽管疫情对企业的技术创新、供应链稳定、市场拓展、经营模式都产生了很大的挑战，但凭借对行业的深耕、全国分支结构的统一调动性和各业务版块的综合能力，让智联招聘为代表的综合性招聘平台在“抗疫”中表现更加突出。

这些年来，在搜索引擎上随便一搜“在线招聘”或“传统招聘平台”，出来的都是各种不看好。（网络的各类唱衰之声 不绝于耳）

但事实证明，现在就唱衰传统在线招聘，有些为时过早。

回顾在线招聘行业发展初始，还得倒带至20多年前（也是现在互联网巨头的发展初期）。

作为最早的一批互联网企业，在线招聘网站并没有出现其他风口上行业一样的爆发式高光时刻，这可能跟互联网架构之下的行业本身——人力资源行业的性质有关，长期是稳扎稳打的风格。

但现在的在线招聘平台，已不再只是企业招聘、职场人找工作的平台了。

最近看到一个行业报告，其中有些结论挺有意思，这里摘出来给大家分享。

这是一家专做移动互联网研究的平台talkingdata发布的《2020年在线招聘行业研究报告》。

其中提到“在线招聘行业加速转型，推进产品和业务体系精细化管理与运营”“主流在线招聘平台不断扩展服务边界，打出投资、并购组合拳”。

看到这里我有点禁不住想说，在线招聘行业，终于像个有20多年历史的互！联！网！公司了！近年来，插上翅膀飞起来的行业，都不是一成不变、守着老套路的行业，它们或者抓住了商业模式的风口，或者通过资本、科技或业务形态的变化改造了老模式。而互联网招聘行业，终于在近几年来开始革新自己。

当下各类在线招聘平台开始布局的人工智能、大数据、平台化、垂直细分化和投资并购，不可否认，都是在线招聘行业可做并值得做的，尤其是对于老牌玩家，新的发展方向搭载着积累优势，将让人产生丰富的想象空间。

报告中提到“雇主HR在线招聘操作方式进化，企业版APP实现效率和体验双赢”，这一点，也让我颇为感同身受。现在的在线招聘平台，不再是存在于电脑上的招聘平台了，HR的工作方式也随之发生了变化。

常常可以看到大厂的HR们深夜还泡在招聘平台的企业版APP里——当然，深夜是不可能再跟候选人在线沟通了，他们主要是在前一天晚上筛选一波候选人，先发出邀请，等第二天候选人的反馈——这样不仅可以大大提高招聘效率，还改变了HR们的工作习惯，获得了更多的产品使用时间。





（随便在智联招聘上截了一个凌晨1点半还在线的招聘企业）

这时候也体现出早早推出移动APP的在线招聘平台，也是颇有洞察和远见的。

同样在talkingdata另一份《2019移动互联网行业报告》里可以发现，在人力资源行业的移动榜单，智联招聘、BOSS直聘和前程无忧的APP排名分别居于行业前三，仅次于钉钉和企业微信。

可见综合招聘平台的移动化布局已初见成效。当然，在大家的惯有思维里，觉得自己所在的行业并不十分依赖于综合性招聘平台，但是报告中的调研结果却打破了这些刻板印象。

经与身边不同行业的朋友了解情况，大家普遍反馈，即使有专业的垂直招聘平台可以使用，但是综合性平台仍然是必不可少的。

像金融业，其本身是一个基于资本能力贯穿于各行业之中的行业，需要有金融能力的人才之外，还需要大量的了解其他各类被投行业的优秀人才。

而对于互联网人才的招聘，早已跳出“纯互联网企业”的招聘范畴——当下，基本没有不互联网化的行业，每个行业都需要有互联网能力的人才。

因此，综合性招聘平台的大数据库和海量跨界人才，不论是金融行业还是互联网行业，都是其HR必备的筛选工具，即使是有垂直性平台的存在，像金融业和互联网行业招聘仍然需要使用综合性招聘平台。

此外，以智联招聘为代表的综合性在线招聘平台的业务进阶中，大数据与AI算法开始进行着深度结合，传统在线招聘平台的使用体验开始越来越友好，自动匹配效果也越来越好，各行业HR对其的粘性也在不断增强。

综上可见，综合性在线招聘行业正在越发散发出新的活力，不论在应对极端的外部环境，还是不断升级的用户需求，其凭借着不急躁、不盲从、不原地踏步的态度，仍然在稳步前进着。而其中的前程无忧和智联招聘，仍将是带领行业前行的领头羊。

前程无忧2019年财报显示营收40亿元，同比增长5.8%，经济下行压力下仍保持增长；而回归后的智联招聘，虽营收动向不再披露，但业务动作还是颇为活跃，近几年投资动作连连。

但可以看到的是，以前程无忧为代表的企业，在经济经济下行压力持续加大的当下，利润率也受到了不少影响，2019年财报显示其净利润下滑57.49%，加之疫情的影响，线招聘行业未来的发展仍然存在不小的挑战。

希望伴随着整个社会经济的逐渐调整，整个行业能向好的方向继续发展。

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