变福利为激励，才是人力资源管理的升维操作
编辑：人力君
一个最简单的问题：人力资源管理到底是什么？
一位资深人力资源管理朋友给了我这样的答案：人力资源管理的根本目的不是管控，而是激活和价值创造，要让每一个人都成为价值创造者并有价值的工作
想一想不是没有道理的企业发展归根到底是在稳的基础上求新，新才是驱动企业发展的根本因素
而落到人力资源管理的层面，那就是让人才不断自我更新，成为价值创造者
适当的外驱有很多种方式，员工关怀是必不可少的类目
又是一年中秋季，也是企业职工们一年中相当重视的福利季
企业员工需要收到怎样的福利？如何让他们对福利更满意？
做得好，那是企业的新意；做得有温度，那更是心意
那么如何做到这新心意？中秋季，京东锦礼提供多样化中秋福利
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- 便捷多样，更新的员工关怀
一年间，企业能提供给职工的大小福利不等，但毫无疑问中秋福利这样的大福利季，对企业职工来说可以用翘首以待来形容
让职工参与到福利获取这个过程中来，也是全新角度
京东锦礼首先能满足员工个性化需求，支持发放定额积分让员工自主选择产品进行兑换，与其拿到企业统一发放的中秋福利，自主选择自己想要的福利产品，试想谁能不开心呢？
企业使用京东锦礼向职工发放福利，它提供多种支付方式满足职工灵活消费，职工可以选择用积分兑换自己心仪的福利产品，也可以选择用积分+个人微信混合的支付方式来得到满意的福利产品
最重要的，如果职工想要把福利送给家人朋友可以不可以？可以
京东锦礼贴心的考虑到收货的问题 ，这里支持让职工自由配置收货地址，京东物流全国配送，把这份来自企业的中秋福利，送到职工最想送到的人的身边同时，从企业角度出发，这样的设置也节省公司的仓储和物流成本
- 更高效有温度的企业文化触达
传统的企业发放福利方式，需要人力资源部门提前分出时间和精力来准备相关事宜，从企业职工名单到相应的福利数量，最后员工们得到的福利往往千篇一律，毫无新意不说，从企业员工和企业文化交流的角度来说，也收效甚微
并且在这样的结果之下，往往人力资源管理者付出的精力是加倍的可谓吃力不讨好，从工作的角度来说，也并不算是完美的工作成果
针对企业福利季这一节点，京东锦礼可以说在一定程度上解决了人力资源管理者的大问题
在企业预算有限的情况下，企业也可在这里自行补充费用选择超额礼包福利仅仅只需一个人，就能完成全体员工的福利发放
京东锦礼提供福利数字化管理平台，含有数据看版和订单管理功能，不仅轻松完成福利发放，还能实时掌控福利发放进度和职工的兑换状态
其次京东锦礼能实现中秋福利多渠道对接，提供一站式免费SAAS产品，支持接入企业内部eHR/OA/ERP/公众号/企业微信等，与企业无缝链接无需二次登录另外也是可以独立申请的，开通就可以使用，对比以往复杂的报表数据统筹工作，这样的方式毫无疑问是顺畅便捷的
最后在实现企业文化触达的问题上，京东锦礼提供中秋主题的H5互动模版的定制化积分商城，企业通过这里向职工发放福利的同时，不仅提升职工的中秋福利感知，更是面向职工加大了企业文化的传播和触达
让职工在一次中秋福利的获得中，更清晰深刻对企业文化有认同感归属感，这无疑会是一次更成功的有温度的企业中秋福利放送
- 你可以相信京东
京东自营商品随心选，不仅支持个性化商品定制，平台还集成了多种类福利权益，比如职工内购健康保险等，提供多样化的中秋福利
当然，京东大品牌始终值得消费者放心加上京东物流极速配送，以及售后服务全保障，对企业和职工来说，都是毫无后顾之忧的选择
中秋福利季，京东锦礼，你可以相信
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