毕业季，让offer自动飞到你面前六度分隔理论

说穿了就没什么秘密了。...



1毕业季到了，我知道你们在担心什么。——找不到工作，该怎么办呢？

我不知道要找什么工作？我不知道要做什么？我面试被刷了，我的考核没过，这些问题在这些天一定像千万只草泥马一样从自己的脑袋里面飞过。我可以感受到你们的焦虑感。

如果说找工作是一场游戏的话，我目前的成绩是海南5个，北京6个，总共是有11个工作机会。虽不至于大富大贵，应该也勉强可以算得上一个相对来说比较不错的成绩。

一个比较有趣的点是：别看我的工作机会比较多，实际上有一半是自动到我面前的。

所以，今天不妨跟大家分享一下：让offer自动飞到自己面前的秘密。秘密说穿了可就不是什么秘密了，其实我用的雕虫小技大家或多或少都听过，那就是——传播学意义上的六度分隔理论。

2所谓的六度分隔理论，大白话就是理论上你和世界上的任何一个人距离不会超过6个人的连接。

举个简单的例子你就懂了。比如创作《三体》的刘慈欣，科幻文领域的著名作家。看起来离我很远吧，但是我实际上是可以联系到的。怎么联系到呢？其实很简单，我的一个非常要好的朋友——的清华大学的姐姐——的同桌，就是刘慈欣的同班同学。

这里有几个连接呢？——4个连接。尽管我只认识我的朋友，但是我的朋友认识她姐姐，而她的姐姐在清华大学的同桌认识刘慈欣，于是我就可以间接连接上刘慈欣。

这就是著名的六度分隔理论。实现它有3个不容忽略的点：

1. 关键人
2. 弱联系
3. 认可度

拿我要联系上刘慈欣这个例子来说，关键人其实是清华大学的姐姐。她一个人连接了两端，把大学生群体和清华大学毕业生群体连接起来了。

而你会发现，我和这个关键人也就是清华大学的姐姐之间是弱联系的。我们可能会因为需要联系刘慈欣这件事情而认识，但是通常来说不太可能熟识。

最后，我要成功联系上刘慈欣，还需要一定的认可度。至少，我得表明我找刘慈欣的目的是什么？我能提供什么？为什么刘慈欣要接受我的联系吧。这个门槛可以说也是这个关键人在把持的。

3好了，六度分隔理论咱们已经门儿清了。现在，咱们同样可以把它应用在拿offer这件事情上。

同样是这三个点，我的6个offer是怎么自动出现在我面前的呢？其实说穿了很简单，我就用了三个人，同样是三点：

1. 关键人。

我的2份offer是新浪导师提供连接的。他一个人基本就可以覆盖到海南的大型企业，是一个关键节点。
2. 弱联系。

我的另外2份offer纯粹是一个平时不怎么联系的人提供的。我给他的标签印象是新媒体，于是他在发现别人有需要的时候向别人推荐了我。
3. 认可度。

最后的2份offer，是一个互联网前辈推送给我的。主要是基于他对我的认可，他向老板推荐了我。

本质上，前面两个人也是要基于一定程度的认可度推荐我的。新浪导师是面试我的人，知根知底。朋友是了解我的一些新媒体成绩的。

所以了解这点以后，以后大概要怎么干呢？也是三个方面：

1. 扎实自己的能力，确实要让被人认可，咱们再聊其他的。
2. 单认识人可能没有太大用处，弱联系的人往往会发挥大效果。
3. 如果可以，争取认识关键人，一个关键人可以顶10个普通人的能量。

今天就是这样，大家做练习吧。想想，六度分隔理论还能怎么用？明天，咱们继续用知识。扫描下方二维码，付费加入小蜜圈一起用知识。

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