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很多面试者回答时侃侃而谈,却得不到面试官的认同。知道为什么吗?...



帅帅说

又到一年求职季,小伙伴们又该踏上面试征途啦!很多面试者回答时侃侃而谈,却得不到面试官的认同。知道为什么吗?


帅帅
要想决胜面试,知己知彼方能百战百胜,您要先了解面试官的心理,六大心理,对症下药,您知道几个?
1

优势心理

指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。

应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。

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2

愿当“伯乐”

中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。

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3

疲劳心理

面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。

人与人的交流是需要时间的,如果考官不给你充分的时间表现自己,你该如何找到能吸引他的话题,恰当地运用形体语言,要能吸引他的注意力;同时说话切中要害,说到点子上,简洁明了,言简意赅,避免哕嗦。

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4

定势心理

考官由于长期以来,已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使考官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。

针对这种情况,您要能在较短的时间内,感悟到考官的心理定势,抓住他的心理,随机应变,方可对答如流,让考官对您满意。

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5

“喧宾夺主”倾向

有的考官不是让考生尽量表现自己,而是以自己为中心,说话太多,没有对自己的角色准确定位。

所以您要有耐心,不能抢话,尽管您已经听不下去了,您还是应该表现出您很有兴趣在听他说话,要学会倾听。要做一个好听众。

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6

专业化倾向

考官过多地使用专业术语,职业行话或方言俚语,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话,在最短的时间内理解所提出的问题,并以积极的心态去应对。

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帅帅


了解了面试官的心理,那么面对考官除了做好心态准备,还有回答的技巧哦,来,看看专业人士的点评和示范答案。帅帅不是鼓励您对号入座、照搬答案,而是帮您通过对比掌握面试交流的基本原则。来吧,戳图~
















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好啦,关于面试,不知道您心中有数了没?是不是跃跃欲试小试牛刀啦,那就赶紧收藏起练起来吧,帅帅祝您一路“面霸”咯!

(编辑:宗宗)


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