年轻人，我看你骨骼惊奇，这本面试技巧就卖给你了

职迷不误柳暗花明面试最重要的不是你想象中的种种害怕，而是你忘了你的优势。打败你的不是对手，不是笔试分数，不是

科楠小贴士

职迷不误

柳暗花明

面试最重要的不是你想象中的种种害怕，而是你忘了你的优势。

打败你的不是对手，不是笔试分数，不是心中对未知的担心，是你忽略了潜移默化的思维习惯。

参加面试的人总想着要做到像某某人那么好，回答的那么标准，其实考官想听的

是你的想法，不是你有多像谁

，他不是培训班老师，不是学校里的判卷老师，他们出了考场就像是你的朋友，只不过今天他换了个座位，仅此而已.

很多同学都跟说，自己有些内向，思维没有那么敏捷，面试的时候不知道该说什么，其实原因是你没有整体思路，没有方法把思路引到你擅长的思维方式上。下面把一些面试重点思路分享给大家。

结构化面试一般是3至4道题。

以三种大类为例。

第一种题型最常出的是短句类。

名人名言、民间谚语、领导讲话重点句、两句存在辩证关系的话（“大丈夫不拘小节”与“细节之处见真知”等）、热点评论、争议话题等等。这种题就是给你一些东西让你说怎么看。

首先，亮出观点，积极向上的支持，对社会有不良影响的反对。

其次，这里你就要有自己的思维模式了，这里推荐分层次模式。

1.个人

2.社会（也可以是单位、团体、社会组织等，就是比个人上升一个层次）

3.国家

比如说乱贴小广告一事，你怎么看。

那么我们就可以从三个层次回答，第一，从个人的层面来说。第二，从社会层面来说（比如我们周围的整体环境是大家一起保护的成果，然后...）。第三，从国家层面来说（比如我国对此类现象也出台了很多法律、工作建议、管理办法等等）.。

最后，可以提出一些好的建议，想到就说出来，想不到别勉强。

第二种题型是活动、会议、征文或者演讲比赛等策划筹备类。

这种题很简单，但是你平时就要准备好，有自己的思路，然后按照具体活动放到自己的思路里面。

分三等层次：会前、会中、会后。

会前方面，有的题在开始回答时可以加一些话，比如说因为这次活动的主题是....，关系到.......，领导们很重视，所以我首先思想上要高度重视，然后精心准备，争取.....等等之类的话，很多人直接就答活动前我要准备什么什么，一开始就没有个人的态度，后面的考官根本就不愿意听了。会中方面，可以准备一些应急方案，如果出现什么突发状况，有具体应对措施，保证活动能顺利进行。会后方面，可以加一些话比如这次活动后，我自身也要有个很好的总结，对于一些细节的地方怎样才能做得更好，争取下次做的更圆满一些。

第三种题型是人际关系

这种题需要记住的是，学习或者关心或者安慰你的平级同事，心态摆正，良性竞争，听从你的上司，对于上司们的争执不要多嘴，做好自己的本职工作，对领导的不满先反思自己，然后私下找领导谈心，坚持纪律和原则，老同志是你单位的财富，家有一老如有一宝，老同志把工作都推给你不要抱怨，当作对自己的锻炼和考验，老同志丰富的阅历和经验会在关键时刻给我们带来很多帮助，这些值得我们一辈子去学习，工作中需要阳光的心态和积极的进取心，大局观才是最重要的，领导们也希望看到我们带着年轻人的朝气，一步一个脚印的走向成熟。