HR在程序猿眼里竟然是这个样子，看完很心塞！

内心不强大，做不了HR！...







作者 | dora

来源 | 聘话宝招聘（ID：pinbotHR）

匿名1：江湖上流传着：在外不要信销售，在内不要信HR。匿名2：  这么说吧，国内的HR我都不喜欢。类似于领导的司机这种，本来是个辅助性的职位结果因为裙带关系就变得NB了。

匿名3：HR部门一般能掌握公司的很多内部重要信息（好多小道消息一般不都是从HR那里泄露出来的？），导致公司高层一般不会轻易把尸位素餐的HR员工开了，于是经常会出现技术大牛换了一拨又一拨，黑心HR常年屹立不倒的现象。

匿名4：他们一方面向员工宣传自己都不信的企业精神，一方面又向上司吹嘘自己都承认不属于自己的成就，还享受着新来员工的阿谀逢迎。难免梦里现实分不清楚。 他们觉得HR说话太装逼。

匿名5：XXX , 你这样做很不professional你造么，这种case都能搞错。Anyway，以后做事情有点sense，不然等着收warning letter吧。脑补一下HR的头都是这样说话的。

匿名6： 只想说。。。。抄别人的招聘广告也就算了。。。你一字不动是几个意思。。。好歹改几个字吧。。匿名7： 除了入职和离职，平时请不要让我跟hr有任何联系。匿名7： 除了入职和离职，平时请不要让我跟hr有任何联系。匿名7： 除了入职和离职，平时请不要让我跟hr有任何联系。匿名6：.我不否认自己看HR先看脸，再看忽悠经验。

我遇到过跟我聊技术的HR，作为一个有礼貌的人，我当然不会表现出态度问题，一般颜值越高，聊的越好。

也遇到过说话甜甜的萌妹子，我个人还是比较吃萌妹子这一套，第一面有好感，甚至觉得以后是不是可以发展一下的… 这类HR水平一般，但比较讨人喜欢，无论工作谈成谈不成，一般都会发展成QQ好友，偶尔聊几句问问行情，加个微信、赞美下朋友圈什么的。匿名7：上家公司，那些靠关系进了技术部门结果混不下去的最后都去了人事行政那边。

匿名8：在很多程序员眼中，hr就是打杂的，如果hr干了打杂以外的事，很令人讨厌。

匿名9：讲真，目前还是HR的我也讨厌HR，特别是当我看到了朋友圈谣言似的这些文章： 《招聘不仅仅是HR的事》，HR能找出好多招不到人的理由；

《为什么有些人三倍薪资也挖不走》，HR能找出好多不给加工资又不让人走的理由；

《75%的人辞职不是因为工作，而是因为老板》，您哪来的数据，连老板都怪上了……

匿名10：我家HR之前在公司里一直给人凶凶的感觉，我老吐槽她态度不好，但是她说是为了防止太多的码农骚扰她。她做薪酬的，每次发工资单都要接触好多码农，请继续凶下去吧。哈哈。所以有时候可能也不是她们想态度那么差的。

做薪酬的HR真的好幸苦，每个月都要加班算工资，员工一觉得工资的有问题就要打电话来抱怨，钱还比码农少很多。所以请大家善待HR的妹子们吧。

1. 热爱科技，关注前沿，独立思考。

2. 看人的眼光独到深刻，不单以学历背景论人，看得到人的潜质并善于激发他人潜质。

3. 尊重不同职业人的习惯，拥抱多元。

4. 员工发展与公司发展之间的桥梁，最善于传递信息，同时需要稳固，值得信任。

HR与程序员的爱恨情仇大概一本书都写不完，HR不是人民币，很难做到让人人都喜欢。

他们一边要维护公司利益，一边要维护员工利益， 但并没有人替HR争取过什么利益。

同事不开心了，受委屈了，HR各种谈心，但HR不开心时，绝对不能随便吐槽，只能保持正能量；

公司旅游&年会&聚会的时候，大家都玩得爽歪歪，只有HR和行政累得和狗一样，还被挑剔吃的不好玩的不好住的不好；

大部分HR都没有决策权，只有建议权，包括录取谁，给谁加薪，开除谁，但是大家都习惯性的把责任推到HR身上，躺枪成了HR工作的日常。

看过一句话，说所有的HR都希望自己在别人眼里是专家，但大多数时候都只是打杂的。

如果你身边有HR，请少一些偏见，多一些体谅，认可与配合HR的工作是对他们最大的尊重。










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