为什么说现在的“海归”是被“赶”回来的？_【九宫八卦】

调查也显示，74%的中国留学生在校期间没有任何美国企业实习经历。究其原因，在于大多数中国学生依然认为GPA（平均成绩）才是证明自己学习能力、掌握知识能力的最好评估方式之一，拥有高GPA是美国雇主最看重的要素。...

尽管绝大多数留美中国学生都希望能够居留当地工作、生活，但“美国就业难”的现实迫使其不得不加入“海归”的人潮。不可否认，中国留学生的“身份”成为其美国职业发展的瓶颈。可是，居留美国发展的中国学生也大有人在。

那么，是什么原因致使越来越多中国留学生难以在美国找到一份适合的工作？

美国蔓藤教育即将发布的《中国留学生在美就业白皮书》显示，美国企业70%的新员工是雇主从企业实习生中筛选出来的。这说明企业实习是毕业后被聘用的最好手段，甚至暑期实习也是在美求职的必备条件。

然而，调查也显示，74%的中国留学生在校期间没有任何美国企业实习经历。究其原因，在于大多数中国学生依然认为GPA（平均成绩）才是证明自己学习能力、掌握知识能力的最好评估方式之一，拥有高GPA是美国雇主最看重的要素。

《中国留学生在美就业白皮书》分析认为，高GPA、好学校的头衔或许可以为学生“打开求职之门”，但却无法为学生“关闭入职之门”。雇主仍需要通过面试考察学生的职场软技能，并从学生过往的实习经历中获得更全面的信息。

根据2016年美国FAST COMPANY调查研究发现，是否能够与团队合作、是否有出色的领导力、决策能力以及解决问题的能力等职场软技能，是美国企业招聘官最关注的能力。美国企业对应聘者的要求，比如沟通能力、领导能力、团队协作能力、批判性思维能力，与中国学生对美国职场的认知非常类似。但是，在注重细节、沟通能力、团队协作能力、毅力等方面，美国企业招聘官会更加注重沟通能力和团队协作能力。

国家“千人计划”特聘专家、美国蔓藤教育创始人Cliff Ma博士曾在美国多家上市公司担任高管。他表示，美国企业招聘时，除了对应聘者的专业知识和解决能力有严格要求外，还要考量应聘者是否能够融入整个团队、协助共赢。一位与工作团队格格不入的求职者，即便技术能力再强，也不会得到企业的录用。相反，有的应聘者虽然技术能力不突出，但却是名优秀的团队协作者，这样的员工通常会为团队带来“1+1>2”的结果。

当然，中国留学生美国企业实习机会少，还有一个重要症结就是对职业规划和美国职场的认知较晚。很多中国留学生通常需要一年甚至更长的时间熟悉美国生活、学习节奏。同时，所处语言环境也更愿意“停留”在中国人圈子里，造成英语大提升面临很大困难。因此，临近毕业、就职，才发现自己的英语语言沟通能力根本达不到美国职场的基本要求。

中国留学生在美求职，不仅需要顺应美国政策的变化，而且更需要解决学生的内因缺陷，其就业难度可想而知。所以，中国留学生需要“伯乐”指引，正确认识自己、明确留学目标、清楚岗位所需要的专业技能和职业技能，通过培养软硬实力从而达到“留学成功”的目标。这也是以蔓藤教育为代表的职业规划教育公司出现的原因，以及撰写、发布《中国留学生在美就业白皮书》的目的。

专家推荐“人生路漫漫，海外留学只是学业生涯中的一个重要阶段，顺利毕业却不代表能顺利选择到心仪的工作。这份《白皮书》说明，职业规划和求职经历是终身学习的重要部分。蔓藤教育在给留学生赋能方面，做出了有益而成功的探索，弥补了留学生在学校与就业之间的学习空白，值得全社会关注。”

——于莉，好未来集团副总裁兼教育云事业部总经理

蔓藤教育飞鹰计划飞鹰计划旨帮助留学生在美获得实习经历，为今后在美求职奠定基础。蔓藤教育利用涵盖全美各行业的强大资深导师资源库，保证每一位优秀的留学生获得美国专业实习经历，帮助学生开拓国际视野、增强专业素养、提升个人综合竞争力。

飞鹰计划包含：

•   1 次精准的职业测评

•   1 份专业精修的简历

•   1 份专业精修的求职信

•   3 次职业规划顾问一对一职业咨询

•   1 次精英导师一对一模拟面试

•   1 次美国实习机会

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