精英版｜人家才是中国最任性的女神

她才是中国最任性的女神！...

贊

它的辣韵味完全符合了胃口大开的需要.....

一个不识字的大妈，年近 50 岁才开始创业，不懂品牌却创造了个大品牌，没有上市动力，不靠资本驱动，也没后台没资源，完全靠野蛮生长，简直称得上是一个商业奇迹。

◎内容来源：资料整理老干妈鱿鱼

任性女人

她从一个没上过一天学的农村妇女发展到今天，70岁的她身价已逾百亿！

国外网友：

@MzZavala:：这东西能成瘾！小心！我警告过你！

@Catherine Brady:：我定了 9 瓶老干妈，收到包裹时简直激动的要死！

@G. Day:我十分痴迷辣酱，而且吃了超过 50 年了，没有一款比得上老干妈。虽然我在我家旁边的华人商店里花 2.39 美元就可以买到一罐老干妈，但是我更愿意花上比这多的多的钱在亚马逊买。老干妈是辣酱中的杰作！我花我的钱买它，我愿意！

@Erik Zenhausern:：我简直停不下来，干脆直接从瓶子里舀着吃。真的好吃！

韧

谁说年龄是理想的包袱

坚韧是成功的第一把钥匙

■1989 年，42 岁的陶华碧不安现状，想做点生意，没啥钱就先用四处拣来的半截砖、油毛毡、石棉瓦在街边盖了个棚子，专卖凉粉和冷面，美其名曰“实惠餐厅”，这就算是老干妈的前身。

启示：年过 40 也可以有梦想，年轻的我们哪敢轻言放弃；创业不是享受，表等到啥都齐活了再开始···

◎内容来源：资料整理老干妈辣酱

老干妈的霸气所在

她说：我大字不识，不懂管理，咋整？——>苦活累活我亲自干,还怕员工不努力！于是她亲自切辣椒、捣辣椒，眼睛辣的流眼泪，十个指甲都被钙化；她亲自背着麻辣酱四处去推销，累出了肩周炎····(老板要想让员工拼命，自己要做好表率，想想你的老板？)

考虑到上下班交通不便、吃饭困难，她决定所有员工一律包吃包住…当公司后来发展到 1300 多人，甚至到今天 4000 余人，这个规矩仍然没有废止。员工生日都能收到她的礼物和她做的长寿面，员工结婚她要去做证婚人···（常有老板拿阿里巴巴熬夜奋战双11给员工洗脑，可员工不知道双11忙完后马云会拿出1个亿奖励员工···）

有一次，一个员工离开后在别的单位干得很不顺心，特别想念“老干妈”，却又不好意思直接见她，只好托人带话说想回来。陶华碧知道后随机把他招回来了，并对外传达：所有从老干妈出去，混的不如意的，都可以随时回来！

规章制度炒鸡简单，只有一些类似“不能偷懒”这样的句子，这样的土办法沿用了十几年也依然奏效。管理的最高境界，就是不管嘛~

老干妈组织结构非常简单，只有 5个部门（生产、财务、营销、管理、综合） + 一个董事 + 一个总经理。（想想现在的一些公司，各种部门，就说盖个章也得跑半天，领导比员工还多，各种总裁和经理，没几个干活的···）

15 年不变的交易规则：一手交钱，一手交货，现金流好到爆！(老干妈坚守现金为王、现货现款原则，绝不玩提前确认收入、赊销那一套，其增长都是真金白银实打实的增长，简直是创业圈的奇迹）

产品牛比才是硬道理。老干妈的核心竞争力就是产品硬：中国做辣酱的数都数不过来，但老干妈根本没有对手，独步天下，行销全球。

不贷款、不融资、不上市。“我不欠政府一分钱，不欠员工一分钱，不欠投资人一分钱，和代理商、供货商之间也互不欠账。(我用我的质量保证我的市场，所有的业务顺势而为，有钱就扩张没钱就慢慢做，有多大本事做多大事，根本不需要融资和上市)

‍‍‍‍‍‍‍‍‍大道至简，老干妈你太霸道了！‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍