【创业加油站】圆满结束，期待我们下次相聚 创立方

来参加的HR们都已成功突围！！你知道西游记的主角们分属“金木水火土”哪种性格的人吗？...

创业加油站——员工绩效考核与潜能开发专场讲座圆满结束啦！

创业加油站——员工绩效考核与潜能开发专场讲座圆满结束啦！

创业加油站——员工绩效考核与潜能开发专场讲座圆满结束啦！小伙伴：听说创业加油站HR专场讲座已经结束啦？

小编：是啊，分享结束授课老师被围观了一个小时呢，大家热情都好高【捂脸】

小伙伴：我今天正好有事情错过了，好可惜呀！

小编：没关系，小编听得可认真啦~还记了笔记喔，跟大家一起分享(☆_☆)



今天下午，由创立方办公空间、金柚网、最佳东方、广问主办的创业加油站在188创业茶楼火爆开讲~有接近80位企业负责人或HR来到现场，只为了学习，只为了把企业做得更好！本期创业加油站的主题是：员工绩效考核与潜能开发。创立方办公空间特别邀请由杭州日臻科技有限公司副总裁石红霞女士作为授课讲师，石老师是国内著名的微表情专家、青年创业导师，也是广问五极人格创始人、资深人力资源总监（HRD），她拥有多年企业管理的实战经验。石红霞老师轻松的授课风格，深入浅出的案例剖析，生动地将如何制定完善的绩效考核体系，如何挖掘员工潜能等环节上的经验分享给大家，赢得了大家的一致好评。围绕着“团队管理，招人、留人、育人”的主题，跟大家作了深入的交流。课堂上大家不仅认真听讲，在研讨环节还踊跃发言，一个接着一个地向石老师提问。

Q：什么是360度评估法？

由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。

Q：如何挖掘员工的潜能？

人的思维习惯和行为方式受气质类型的制约，有很大的局限性；人的能力发展方向也与气质类型密切相关。不同气质类型的人各有其优势和劣势  扬长避短才能充分发挥一个人的潜能。

员工潜能的开发是建立在思维层面的深度探索和实践领域的身体力行；打鸡血、喊口号只能带来短期的振奋，却很难有长期的效果。

Q：你是哪种气质类型？

金型人   理性稳定   坚毅严谨  （唐僧）

木型人   感性敏感   温和细腻

水型人   灵活融合   灵动机智   （猪八戒）

火型人   不稳定不融合  性急心热 （悟空）

土型人   不敏感不灵活  忠诚宽厚 （沙僧）

听完了石红霞老师的分享，小编也有话想说：

近年来，面对新常态下的经济下行压力，企业之间的竞争愈发激烈。在当前知识经济时代，企业之间的竞争逐渐演化为人才的竞争，如何吸引、留住、提升、激励员工成为企业成败的关键。小编非常希望创业加油站能给来参加的小伙伴们带来一些启迪，同时也希望本次讲座可以帮助大家在实际工作中有效改善公司的绩效体系建设。创立方加油站也会更加努力为大家带来更多的精彩培训讲座哒【坚定脸】

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