员工用假病假条泡病假被开除？合法！

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俗

话说，“人吃五谷杂粮，哪有不生病之理。”那么员工请病假，公司必须批准吗？员工病假期间可以解除劳动合同吗？公司应怎样防范虚假病假并如何管理呢病假员工？希望这篇文章对企业HR及身为员工的我们以启发。

根据我国劳动法律相关规定，员工有休息休假、健康等的权利。员工可以根据医院出具的病假证明依法享受病假（医疗期），公司无权剥夺、缩短员工享受病假（医疗期）的权利。

1. 既然员工病假（医疗期）是法定权利，那作为公司的HR我们如何来维护公司的权益呢？企业对于员工休病假（医疗期）虽然没有批准的权利，但是有通过审核确定其真实性的权利。

2. 建议在《员工手册》或规章制度中规定，员工申请病假（医疗期）的具体流程，及办理手续，明确单位有权要求患病员工到指定医院进行复查，并以复查结果为准。如若员工违反企业规章制度，未履行规定，公司对于员工的病假可以不予认定；以不正当手段获得病假条属于严重违纪，一经发现，单位可直接解除与员工的劳动合同。

3.【案例问题】

X公司的员工小张因为身体不适，向公司请了3个月的病假，在此期间公司按照医疗期的规定待遇发放工资。

医疗期未满小张与公司的劳动合同将会到期，公司提前一个月通知他不再与其续约，没过几天该员工就拿着医院开的证明要求再休息三个月的医疗期，公司当然不会同意，没想到，他居然以医疗期内不得辞退员工为由，将公司告到了仲裁。

：员工是否只要有病假证明，企业就必须让员工休假？

：如果员工享受了规定医疗期能否再次享受这种待遇？

：如何防范虚假病假及如何管理病假员工？

【案例分析】

员工是否只要有病假证明，企业就必须让员工休假？

• 职工因病需要休假是员工的健康权的体现，这种情况下员工应凭企业指定的医疗机构开具的疾病诊断证明经公司审批后休假；

• 需明确的是，企业有假期审批权并不意味着企业就可以不批准员工休病假，核心原因在于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此只要员工有正规医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。

如果员工享受了规定医疗期能否再次享受这种待遇的问题？

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并没有规定医疗期满的员工以后不得再休病假。

• 我国《劳动合同法》规定“医疗期满后，用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同”，如果企业没有及时解除的，员工患病就有休病假的权利，如果企业没有批准则属于违法行为了。

如何防范虚假病假及如何管理病假员工？

• 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此企业应该对员工的病假证明拥有复核的权利。
• 在日常管理实践中，企业可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律的规章制度，而且指定复查医院不存在着违反公平、合理及便利的情形。
• 企业要制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
• 企业要严格病假申请的流程：凡是请病假员工必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式等；

• 企业在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》等规章制度或劳动合同中明确“申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以直接解除劳动合同”，从而对员工严重违纪起到震慑作用。
• 此外，在员工生病过程中企业应该派人力资源协同用人部门领导，定期探访生病员工，一是对于真正生病的员工关爱员工，二是起到了对员工病假正常监控作用。

1. 如果符合法定医疗期的规定，企业不能以《劳动合同法》第四十条（不能从事原工作、不胜任工作、合同无法履行）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。合同到期不能终止，合同期顺延至医疗期结束（第四十五条）。

2. 法定医疗期的规定是指：

• 医院出具的医疗期证明；
• 参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，确定你可享的医疗期期限。如果不符合此规定，则不受法律特别保护。且企业还是可以根据《劳动合同法》中某些规定，和你解除劳动合同。

三、守住诚信才能保住“饭碗”

“病假条”是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。

同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。

怀疑员工虚假病假怎么办？

• 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。
• 用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。
• 当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。
• 当然，出于保护员工的考虑，复查的费用（医疗费和交通费等）应由用人单位支付，一来也可以体现单位的人文关怀，二来，也可以使员工少一些拒绝的理由。

病假证明如何开具？

应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。

一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度应具有合法性。

家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、或通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。

对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？

（以下条款摘自真实案例，仅供参考）

“公司人力资源部将建立员工的诚信档案，任何员工作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。

“所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常行为上的严重过失，都属于作假行为。”

“1）第一次发现作假行为：涉及人员在两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同"。”

注意：

在公司各项制度规定存在矛盾的前提下，法院一般会考虑适用“从新”“从轻"的适用方式。

商振笔记1、劳动关系处理中，“泡病假”是最让HR头疼的了！

2、正常的休病假，既是员工的权力，也是一种企业的人文关怀。但“泡病假”就不是这么回事了，一定要认真、严肃对待。

3、团队管理，有时候团队气氛和凝聚力比工资更重要，作为团队负责人，必须尽快表明态度，有快刀斩乱麻的果断，避免问题扩散，否则影响到其他人的工作，就得不偿失了。

4、把控辞退成本、“末位淘汰”操作、规章制度合法性……点击查看《考验HR能力水平的六大劳动纠纷场景》。

5、振振有词：赶快行动是治愈一切矫情的良药。

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