如何解决企业忠诚度和个人职业生涯发展的关系？

 

辞职的原因

员工辞职的重要原因，

不一定是要离开企业，

而是要离开他的主管。

离开主管的重要原因，

是不知如何与他相处。

利益结合点

不是让员工在公司越久越好，

而是让员工在公司工作期间找到的

利益结合点越多越好！

社明之言  供您参考

学员提问：

如何解决企业忠诚度和个人职业生涯发展的关系？

程社明博士：

谢谢！这是一个非常好的问题。你说的这种情况是指当一个人的职业生涯发展方向跟企业的发展方向不完全一致的时候，才会出现对企业的忠诚度和个人的发展的矛盾，对不对？如果完全一致就不存在这个问题。

一个人的职业生涯发展方向谁都不能保证永远与企业的一致。因此搞职业生涯开发与管理并不是要求员工一辈子都在这家企业工作，而是他在这个企业工作的一段时间内，找到个人利益和企业利益的最佳结合点。只要把这个最佳结合点找到了，把它扩大了，那就是完成了个人发展与企业发展的统一，所以从企业来说不能要求我培训你，你得给我干一辈子，这也不现实。

从员工来说，如果哪天认识到我想做的事和企业的发展不一致，作为一个职业人要做到“交接工作讲道德”。 “交接工作讲道德”说的是几件事：第一，上级交给我的任务，认真完成好；第二，我要培养一个人来接替我的工作；第三，争取做到良性一致。我虽然离开了这家企业，但是我感恩这家企业给我曾经创造的平台，而且我将继续跟这家企业保持友好的关系，甚至还有真正的合作关系。如果做到这一点了，那就问心无愧了。

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