关于人力资源里面有一个岗位制的说明，其内容是属于外职业生涯还是内职业生涯？

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外职业生涯

从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化的过程。

内职业生涯

从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。

社明之言供您参考

学员提问：

关于人力资源里面有一个岗位制的说明，其内容是属于外职业生涯还是内职业生涯？

程社明博士：

这是一个非常好的问题。大部分企业的岗位说明书包括的都是外职业生涯的工作要求，忽视的是内职业生涯的部分。这是我们人力资源管理的一项革命措施，正在实行。所以在做岗位说明书的时候，一个全面说法叫做：担任这个岗位上职务的、胜任这个职业的职业化素质模型。职业化素质模型首先要写在这个职位上要达到的工作要求是什么，要呈现的结果是什么，这些要求和结果尽量用数字来表明。

比如你做地区销售经理，你所管辖的地区在一年之内达到的销售额必须是多少，回款率必须是多少，人员培养必须是多少，人员流动率在多少之内，这些是用数字表示的外职业生涯结果，但是怎么样才能得到这些结果呢？那对于内职业生涯观念、知识、能力有什么要求呢？很多企业都没有重视这一点。很多领导只会说：到底达没达到销量？没达到销量，我开掉你，我再招人。

可是要知道人达到外职业生涯结果，树上开满鲜花，长满硕果，那是因为根长好了。这个根是什么呢？这个根就是内职业生涯的部分，很多企业没有做到这一点。你提了一个很好的问题，岗位说明书应该分为外职业生涯要求——对工作结果的要求和内职业生涯要求。

DISC

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说什么关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

        DISC四种特性

DISC问卷衡量行为的四个主要特性或【因子】，系统从而采取它们的名称。

这四个特性是：支配型（D）

                      影响型（I）

                         稳定型（S）

                         服从型（C）

    DISC的象限分析
D型：Dominance

支配型/指挥者

发号施令者

以问题为主

自尊心极高

期望：改变

情绪表现：易怒

面对压力时可能会：粗鲁、没耐心

希望别人：回答直接、掌握状况、拿出成果

害怕：被别人利用

I型：Influence

影响型/社交者

口才好/喜交际者

以人为主、追求互动

乐观且情绪化

期望：认同、友好关系

情绪表现：乐观

面对压力时：杂乱无章、口出恶言

希望别人：讲优先级、讲信用、给予声望

害怕：排斥、失去社会认同

S型：Steadiness

稳健型/支持者

设身处地

以步伐为主、追求一致性

坚守信念、容易预测、话不多

期望：固定不变、诚心感谢、多些时间考虑

情绪表现：无情绪

面对压力时：犹豫不决、唯命是从

希望别人：提供保证且尽量不改变

害怕：突然改变失去保障

C型：Compliance

服从型/思考者

擅分析/重思考

以程序为主、追求限制

高标准化、完美主义者

期望：精准有逻辑的方法

情绪表现：危机意识

面对压力时：慢半拍、退缩

希望别人：提供完整说明及详细数据

害怕：被批评、缺乏标准

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