案例分析 (劳动法篇)解除劳动合同，试用协议，技术培训
微律团后台经常收到企业家及员工的劳动法相关咨询，现将几个问题整理出来，让大家有效避免与公司产生的误会，以及不必要的损失。...
微律团后台经常收到企业家及员工的劳动法相关咨询，现将几个问题整理出来，让大家避免与用人单位产生误会，以及避免不必要的损失。
我是一个公司的员工，因为被拘留公司要和我解除劳动合同，公司这样做合法吗？
但如果公司在自定的规章制度中，有明确规定：职工被处行政拘留，单位可以解除劳动合同并且该规章制度已经公式告知员工，那么对员工是有法律约束力的。
如果公司规章制度没有进行合法的公示程序，那么对员工不产生法律效力，公司的该项解除行为属于违法的，员工可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
首先要确定公司要求参加的该项技术培训是否为单位组织的岗前培训，若只培训此类普通常规的培训；还是单位出资较高的费用对员工进行专业技术方面的培训，从而更好的服务企业。
如果是一般的培训那么员工对于公司的这个要求可以拒绝，但如果的确是公司为员工提供的专项高端的技术培训。那么按照《劳动合同法》的规定，公司为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者定协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应当按照约定向公司支付违约金，而这里说的违约金数额，不得超过公司提供的培训费用。
但如果约定的试用期已过，那么该协议对劳动者不再有约束力。作为用人单位应当按照劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内与劳动者定立正式的劳动合同。
单位与劳动者签立的劳动合同一般是单位从劳动保障部门拿来的模板，或者单位自行制定劳动合同。
作为劳动者，单位让其签订合同时，应当先把合同的内容仔细看一遍。如果该劳动合同的内容，明显不公平，有损劳动者利益，且又违反法律法规强制性规定的。那么劳动者可以拒签，但如果已经签订了该劳动合同，除非该劳动合同存在法律规定的几种无效的情形，否则该份合同劳动者和单位自签章后对双方都有约束力。
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