残疾人真实就业vs挂靠就业你更看好哪个？

拒绝挂靠形式， 努力寻找自己的工作，你会获得不一样的人生体验！...





最近一段时间，网上出现的企业为完成残疾人就业指标”招“假工”，租用残疾人证的现象，在社会上产生了强烈反响，也引起了国内外学者们的强烈关注。

在我们印象中，残疾人一直都是弱势群体，所接受的教育也是遇见就帮，但现在确有一些招聘网站登出不少残疾证挂靠的信息。相信很多人还不是特别了解，残疾证挂靠是什么情况？残疾证挂靠又是为哪般？残疾证挂靠又隐藏着哪些危害呢？

据调查发现，一些残障人士即便不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。一些企业为躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。

部分企业“只要证，不要人”，以及部分残疾人“只挂证，不工作”都应该批评，“挂靠形式的就业”挑衅的是保障残疾人就业的法律法规。

残疾人将残疾证出租给企业，在帮助企业逃避缴纳残保金之时，自己即使闲在家中也能挣得一笔酬劳，貌似双方都捡了便宜，实则有悖于政府设立残保金的初衷，也给企业和残疾人自身都带来巨大的危害。

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影响残疾人自我决定和发展

残疾人挂靠的很多情况是由残疾人监护人或亲友做主，而不是残疾人的本意。这种现象在中重度残疾人和智力残疾人、精神残疾人中尤为突出。

很多残疾人监护人或亲友出于残疾人就业能力不足、外出就业不安全等因素，宁愿把残疾人养在家里，或安置到托养机构、康复机构照顾起来，阻止残疾人外出就业。由残疾人监护人或亲友做主，将他们与用人单位签约，把残疾人挂靠在企业就业或将残疾人的《残疾人证》出租给用人单位，残疾人每月从用人单位领取最低工资标准规定的工资或《残疾人证》租金。这种做法美其名曰是照顾残疾人，增加残疾人收入，其实严重违背残疾人自身愿望，违背了残疾人参与社会、参与就业、实现自身价值的愿望，同时也助长了某些残疾人不劳而获的心理，阻碍了残疾人发展。

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阻碍用人单位推进企业社会责任

据了解，绝大部分用人单位愿意接纳、招收残疾人就业，为残疾人、为社会尽一份责任。但有的用人单位为了减轻照顾残疾人的责任和包袱，宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿意招收残疾人就业。当知道通过残疾人挂靠在企业就业或租借残疾人的《残疾人证》可以减免残疾人就业保障金和有关税费后，就千方百计地把残疾人挂靠在企业就业或租借残疾人的《残疾人证》，以减轻用人单位的负担。通过这一运作，残疾人成了“香饽饽”，残疾人成了稀缺资源，企业都争先恐后的把残疾人挂靠在自己企业就业或租借残疾人的《残疾人证》。而把关心残疾人、安置残疾人就业是企业的社会责任脱离于企业发展。

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破坏残疾人就业环境

目前全国各地出现的“残疾人挂靠在企业就业”或“残疾人的《残疾人证》出租”乱象，其始作俑者是有关主管部门为了提高残疾人“就业率”。这一“掩耳盗铃”的促进残疾人就业措施，既破坏了残疾人就业的社会环境，也破坏了残疾人就业的经济环境，还影响了我国残疾人就业政策的推行，更为严重的是危害了残疾人自身形象，出现用人单位对残疾人的信任危机，造成用人单位只看到残疾人的缺点和问题，而忽略了他们的潜能和价值，导致企事业单位不轻易招录残疾人。当前残疾人就业困难现状的造成，不仅是残疾人自身的原因，也是因为有一些只求利益的“黑心中介”扰乱残疾人就业事业应有的良好秩序。他们打着“就业”的旗号，以挂靠的形式，压低行业价格的方法，利用残疾人就业政策漏洞来谋取利益，却不在乎残疾人就业事业长远的发展。

残疾人挂靠形式，短期看虽然能解残疾人生活窘境的燃眉之急，但实则对残疾人群体参与社会的长远发展极为不利。因为这种形式会让残疾人形成一种不劳而获的心理，加深残疾人对于社会的依赖性，导致残疾人群体更难走出家门融入社会，由于不能接触社会，也学习不到工作技能和本领，自我价值必然难以体现。

如常呼吁广大残障同胞：拒绝挂靠形式， 努力寻找自己的工作（居家就业、灵活就业、基地就业），你会获得不一样的人生体验！

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