这几项帮助才是残疾人朋友真正需要的！

让残疾人融入社会，活的更有尊严一直是全社会的主流声音。...

在我们享受着美好生活的同时，有多少人会想起生活在残疾阴影中的人们。据统计，目前我国有8502万残疾人。残疾人无法像健全人那样从事完全正常的劳动，当台阶成为难以翻越的“高山”，公交车成了登不上的“宇宙飞船”……其间的酸甜苦辣，残疾人只能默默承受。唯有尽可能便利残疾人，才能缩小其与健全人之间的差距。对于残疾人而言，就业堪为其头等大事。通过就业，才能实现残疾人劳动权益和自身价值，才能增强残疾人自我生存和发展的能力。

现实中，一些残疾人遭遇就业歧视早已屡见不鲜。要解决这一问题，要继续加大力度帮扶残疾人就业和创业，鼓励社会企业为残疾人提供就业岗位。同时也必须清楚，对残疾人的关爱绝不能仅仅停留在同情和救济层面上，而应在就业这个切实推动帮助残疾人的行动中体现出来。根据《残疾人保障法》第三十八条 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

第六十四条　违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

企业在雇佣残疾人时应当给予残疾人与正常人平等的待遇与机会，杜绝残障歧视。促进职场融入，营造多元文化。



大多数残疾人没有完成高等教育学业，缺少专业的技能，所以竞争力变的更低。加强残疾人职业培训，弥补教育不足，是在残疾人就业之前应当解决的重要问题。例如：如常拥有的数家残疾人就业基地，能满足各类残疾人学习和培训，从根本解决残疾人就业难的问题。



由于残疾人身体的特殊原因，“合理便利”在残疾人就业中必不可少。在不造成过度或不当负担的情况下，企业应对残疾人的管理进行必要和适当的修改和调整，以确保残疾人在与其他人平等的基础上开展工作。

残疾人职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。也可以从灵活的工作时间、居家办公、配备辅助设备等方面给予便利。帮助残疾人就业，我么能做的还有很多。

如常残疾人就业推荐平台，一直致力于搭建残疾人以及用人企业之间的沟通桥梁，从残疾人技能培训，残疾人上岗匹配，残疾人在岗管理等多方面解决残疾人就业难，企业招聘难的问题。为了更好的帮助残疾人就业、企业招聘到合适的残疾人人才，如常成立多家残疾人灵活就业基地，能满足各行业残疾人就业前的岗前培训、技能培训、入职管理等服务。

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