从1月开始招聘残疾人的好处你绝对不知道！

由于招聘残疾人是减免残保金的唯一办法，促使企业不得不重视残疾人招聘问题。...





2016年度残保金缴纳已近半月，以前只是一项九牛一毛的开支，现在变成了九牛一牛的开支。有相当一部分企业因为不重视残保金，这次终于体会到了它的厉害。

由于招聘残疾人是减免残保金的唯一办法，促使企业不得不重视残疾人招聘问题。虽然是年终招聘淡季，但残疾人招聘却格外的火热。据悉，从一月份招聘残疾人员工不仅可以减免全年的残保金，更能享受到诸多优惠政策，这也是企业竞相招聘残疾人员工的原因之一。

那么所谓的安置残疾人优惠政策到底有哪些呢？下面就各类优惠政策的详细介绍。

1[b]增值税即征即退

对月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）， 依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。并为安置的每位残疾人按月上足五险，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税企业所在区县适用的月最低工资标准的工资的企业。可由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由税务机关根据纳税人所在地人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

2[b]企业所得税的税前加计扣除

对于安置残疾人员的，并与残疾人员工签订的劳动合同或服务协议，为安置的每位残疾人员工按月足额缴纳了企业所在地根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的企业。在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

3[b]岗位补贴和超比例安置奖励

为鼓励用人单位安排残疾人就业，促进和稳定残疾人就业，根据《残疾人就业条例》(国务院第488号令)、《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》(京财社〔2007〕252号)等规定。各类用人单位安排具有本市户籍、持有“中华人民共和国残疾人证”的残疾人就业，可按规定享受安排残疾人就业岗位补贴(简称岗位补贴)，对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，可享受超比例安排残疾人就业奖励(简称超比例奖励)。

用人单位安排残疾人就业，与残疾人职工签订满一年的劳动合同，并按工作岗位支付残疾人职工合法的劳动报酬，同时为残疾人职工按时足额缴纳了社会保险费的企业将享受岗位补贴和超比例奖励：对与残疾人职工签订1年以上(含1年)固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年6000元的标准给予超比例奖励；

各类补助政策虽好，但招聘残疾人却不是一件简单的事儿。残疾人招聘属于特殊人力资源服务，一些企业碍于办公环境和各种因素的顾虑，往往招聘残疾人的计划实施较为困难。老板希望省钱，人事部希望为老板分忧，最好的办法是将招聘残疾人的工作交予第三方专业平台。

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