佛系HR火了：自己都想离职，还天天劝别人不要离职？
都年底了，还没招到人？绩效还没弄好?培训方案还没出？升不了职，加不了薪？x0a没关系！！！佛系HR早已看淡一切......
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就如同打开了新世界的大门，一瞬间各种“佛系列”纷纷跳出来展现给我们，比如：
佛系朋友圈：随缘点赞，都是爱的鼓励。
佛系员工：平平安安上班，安安静静下班。
佛系健身：跑步机上走一走，也能活到九十九。
佛系交友：右滑了就做快乐事，别问我是劫还是缘。
佛系买家：遇到合适的就买了，不合适的我也留着吧。好评挺好。
那么，佛系HR又是怎样的一种存在呢？
都年底了，还没招到人？
绩效还没弄好?培训方案还没出？
升不了职，加不了薪？
没关系！！！
佛系HR早已
看淡一切，四大皆空
不以物喜，不以己悲
凡事不强求
......
招聘绩效培训升职加薪
随便做做，不轻易揽活
他们内心平静不急不躁
就像出家的和尚一样清心寡欲
1
佛系HR做招聘
算了，就这样吧
能来面试就来
爱放鸽子就放吧
说明候选人有了更好的选择
或者只是压根没想好
假若招聘的缘分到了
合适的人自然会到合适的位置上的
不需要急不需要燥
招聘一切皆空
2
佛系HR做培训
课程太多了真难选
让候选人自己来安排吧
喜欢学哪个说一声就行
预算内能给到的资源尽量给
强扭着你学了也没用
想学的自然就自己学会了
还不用带着鞭子在后面赶
多省时省事
培训一切皆空
3
佛系HR做薪酬
工资能不能涨
到底能涨多少都随缘吧
反正自己说了又不算
工作是自己的事
工资涨不涨是老板的事
反正只要保证
每月工资按时按量发就行
总不会饿死
还能活得好好的
薪酬一切皆空
4
佛系HR做绩效
工作是一件多么令人开心的事情啊
为什么还要整个考核绩效
太反人性了
谁喜欢被束缚啊
绩效重点就应该放在
怎么让工作变的愉悦
机器时代的效率
跟信息时代的多样性
一样是很重要的呀
绩效一切皆空
5
佛系HR做员工关系
我都懒得天天找你谈话
总之只要员工知道
每天按时上下班
工作按时完成
合理地规避用工风险
就很完美了
当然了
我把风险提前告诉你
非想长点教训
你也可以试试看
员工关系一切皆空
6
以上几点总结
佛性HR的特点如下
看似有着三头六臂的HR
上能解决老板、业务部门
提出的各种需求
用人需求、培训需求、年会等等
下能解决各种员工问题
自己规划都没做
还要给员工做职业规划
这些东西！！！都不存在的
佛系HR眼里
所有的一切俱往矣
如同过眼云烟
不足一提
即使是老板说什么
部门主管要什么
员工问什么
我都会直接OK 好的没问题
......
反正结果都一样
何必次次反驳天天生气
你说你的，我做我的
工作一切皆空
就这样
和和气气很完美的一天
佛系HR：
我自己都想离职，还天天劝别人不要离职。
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