检验人，你的夜班得到合理补偿了吗？

你的夜班补偿兑现了吗？...

几乎每隔一段时间就会有医生猝死的新闻报道，而且猝死医生的年龄有越来越年轻的趋势，医务工作者的超负荷工作状态已经不是什么秘密了，今天我们不展开讨论这个问题，我们谈谈夜班以及夜班补偿问题。

检验科作为医院的一个主要辅诊科室，需要时时刻刻为临床提供准确的检验结果，辅助临床的诊断。也就是说一年365天，一天24个小时，检验科都要保持正常运转，这就要求检验科工作人员在正常工作时间外，还要承担夜班的值班任务。检验科夜班的苦，相信值过夜班的人都知道，由于值夜班的人数远远少于正常工作时间的人数，因此夜班工作人员通常要承担数项工作，如果再碰到需要输血的病人，你会恨不得爹妈多生几只手给自己。通常一个夜班值下来会腰酸背疼腿抽筋，连话都不想多说一句。而且长期夜班还会造成内分泌紊乱，女生漂亮的脸蛋上会长很多痘痘，会失眠，会产生急诊门铃恐惧症，一听到铃声就会浑身冷汗头皮发麻，直接从床上蹦到地上，直到你站在地上了以后，你还在纳闷我怎么就站到了地上了呢？

值了夜班就要涉及到两个问题：补休和夜班费，通俗点讲就是对夜班的补偿，但很多检验科的夜班补偿是不合理的，甚至可以说非常不合理的，有的补休很少甚至没有，有的夜班费少的可怜，都不够吃碗面条，如果值夜班时饿了想加个餐还要自己贴钱。

是什么造成了这种不合理现象呢？

1. 传统如此：

一般值夜班的都是年轻同志居多，一旦有年轻同志对夜班制度有异议时，科里的领导和老同志都会语重心长地说“年轻人，我们都是这样过来的，想当年我们条件更艰苦，夜班比你们更辛苦，年轻人要能吃苦，不能贪图享乐，吃得苦中苦方为人上人，你看我们都这样值了一辈子夜班，现在身体不好好的嘛，算了不和你说了，我该吃药了。”

2.
人手短缺：

有些科室不是不想安排夜班同志多休息，而是实在人手有限，有人去进修，有人去生娃，有人搞科研，哪个都耽误不得，只好委屈你了，夜班完再上个白班。也许你会说，那就多招点人嘛？说的容易，公立医院编制有限，招人要层层审批，招个人比登天还难。

3.
员工自愿：

看了这个也许有人会说我你上夜班上傻了吧，哪有自愿放弃休息多上班的？还真有，很多检验科为了鼓励员工多值班，值完夜班还能再连着上白班，制定了非常体（变）贴（态）的考勤制度，考勤中夜班占的比例较低，白班占的比例较高，如果值完夜班休息多了，考勤自然而然少了，意味着奖金就低了，为了嗷嗷待哺的娃和如山般的房贷，除了“自愿”放弃休息，也没有别的办法了，谁让你是家里的顶梁柱呢？

如何破除这种不合理的夜班制度？

谈如何破除这种不合理的夜班制度前，我先说两个故事：

第一个故事来自于丁香园检验版的站友，这位老师在国内某医科大学附属医院的检验科工作，后来由于机缘巧合去了美国，通过自己努力，考取了美国的检验资格，进入了一家美国医院病理科（美国没有检验科的叫法，检验病理在一起，一般都称为病理科）工作。由于是新人，按照国内的习惯，这位老师就想给同事和领导留下个踏实肯干，吃苦耐劳的好印象，于是每天早上很早就到实验室工作，下班后也要加个班才回家。

结果没两天，实验室的主管就找到了这位老师，语重心长的说“xx，你不能这样工作，你这样我们要付你加班工资的，我们没有这部分预算，我们负担不起。”这位老师一听，下巴差点掉地上了，加班竟然还有工资，这是不是领导要考验我啊，连忙说“不用付我加班工资，我是自愿加班的。”主管更加严肃地说“加班必须付加班工资，如果你坚持这样，我们只能请你走人了。”

当然上述故事有我艺术加工的成分，但事情绝对是真实的，从这个故事我们可以看出，首先，美国的检验科根本就没有考虑让员工加班，因为他们没做这部分工资预算；其次，美国检验科的加班必须付加班工资，而且加班工资应该是很昂贵的，因为他们负担不起。也许有人会说，这毕竟是国外，国情不同，美国哪有中国病人多啊，所以不能照搬美国经验。

我不得不承认你说的有道理，那我们再来看第二个故事：

第二个故事来自于我的一个朋友，这个朋友以前在公立医院工作，后来辞职去了一家外资背景的民营医院，医院就在北京。朋友相聚，难免会聊聊他的新工作，由于他还在医院工作，夜班问题自然是我很关心的，特别是夜班补休问题。

“我们没有夜班补休的硬性规定”，听完这句话我脑袋里立马想起了一个声音“万恶的资本主义，从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。但朋友的下一句话立马打碎了我可怜的优越感。

“我们的考勤是按一个月22个工作日，每个工作日8小时工作制，也就是说每个月工作够176个小时，就可以拿到全勤工资，超出的部分都算加班，只要你的工作安排的开，你可以夜班后休息，也可以把休息攒起来休个小长假”。朋友没说他们的加班工资是多少，我也没好意思问，但他说如果有加班他们都抢着去，我估计加班工资是很可观的。

也许有人又会说，这老板是外国人，不了解中国国情，好吧，如果你这么流氓，我也就无话可说了，毕竟，无论如何努力，我们都叫不醒一个装睡的人。

那么有人会说了，你唠唠叨叨说了这么多，你到底能不能破除检验科不合理的夜班补偿现象呢？我还真能，按我说的来执行，根本不需要制定什么复杂的规章制度，而且员工都不会也不敢有不同意见。