赵丽颖冯绍峰为什么会结婚？首次整理分析，劲爆揭秘！

你感受到暴击了吗？...

昨天上午，新浪突然受到了暴击，瞬间就炸了。

这一波狗粮让大家领会到什么叫做猝不及防！



而与此同时，不少网友不管男的女的，都对这一暴击表示很生气，纷纷觉得自己失恋了。

但是新晋网红杭州小吴却是激动不已，曾经他在接受采访的时候就表示自己的女神便是赵丽颖，以后找对象也将以赵丽颖为参考对象。

在问到他为何激动时，小吴表示冯绍峰的眉毛和他相似度非常高，而和赵丽颖领证的是冯绍峰，根据等价替换法则，和赵丽颖领证的人也便是他。



也借着这么激动人心的时刻，小微舞也沾了沾喜气，也正式官宣：

开始穿两件了，你呢？

你是否还在单身的寒潮中瑟瑟发抖？

不要怕，没听说过，招聘就像谈恋爱吗，其实你天天都处在热恋中啊。

赵丽颖冯绍峰二位新人这次做了一个良好的示范，HR们赶紧来学习一下，怎么样正确的恋（zhao）爱（ren）吧。

择偶条件（招聘需求）：合适为先，其它都可以让步

从传统的婚恋标准来看，赵丽颖和冯绍峰均是大龄青年了，算不上是小年轻的热恋。

年龄：冯绍峰，1978年出生；赵丽颖，1987年出生。两人相差了九岁；

但是，两个人就是在一起了。

只要感觉对了，其它外在条件并不是那么重要。

招聘也是同理。

我们往往会把招聘需求放在第一位，根据公司的组织架构、工作流程、人员编制等，与用人部门确定用人条件，以此来确定我们招聘的标准。

道行低的HR，就拿这个用人标准去硬套求职者，这其实是不合适的。

只要核心需求满足了（比如研发岗位的专业能力、销售岗位的渠道资源），其它条件，应当属于锦上添花，达到当然好达不到也可以适当放低，而不是挡住优秀人才的门槛。

说媒（招聘渠道）：多在自己熟悉的圈子里找

冯绍峰是演艺圈里的当红小生，而赵丽颖也是荧幕上的当红花旦。

两个人曾经多次出演电视剧，也是因为多次的磨合，日久生情吧。

同一个圈子里的人，碰面的机会多，当然更容易擦出火花。

其实招聘不也是这样，你在行业圈子里找人，成功率远胜过大而泛的渠道。

比如，根据小微舞的亲身经历：行业群里招人，就强过人才网站；

而在线下活动里捞到人才的概率，又要强过QQ群和微信群。

这个其实也不难做到，每个城市的每个行业圈，其实就那么大，你只要花点心思，多去他们的线下聚会上发名片，很快你的人才来源就不用愁了。

考察恋人（面试细节）：不要放过不起眼的迹象

冯赵晒结婚证之后，很多人都找到了两人以前就在一起的细节。

比如，两人之前就多次同框出现在酒店门口；

比如，两人拍摄《知否》间隙，赵丽颖主动挽住冯绍峰肩膀，见到别人便撒开手，一副恋爱中小女生的模样。

虽然现在看来是马后炮，但这些细节，其实已经暴露了不少事情了。

招聘过程中也是一样的，我们在进行面试之后，只是具备了对候选人的初步了解，但是对于一些核心或者关键岗位而言，这些判断还是远远不够的，我们还需要通过各种测评的方式和手段来进一步证实自己面试的结果。

相处（试用期考核）：彼此磨合，为对方负责

赵丽颖和冯绍峰直跳过公开恋情的环节直接公布结婚。不过貌似娱乐圈中的许多情侣都未能修成正果，这可能是两个同样被捧惯了的人，很难向对方妥协的原因。

婚姻是要帮助你的爱人改变生活中不良的习惯，两个人之间尽可能的去相互妥协、相互扶持、相濡以沫，而不是在这个过程中挑毛病为了离开。

对于试用期员工也是一样，我们设定试用期考核的目的是能够帮助员工完成目标，达到岗位胜任的能力要求，对于尚未符合要求的能力点，我们通过培训的方式帮助员工达成。

如果为了降低法律风险，而对员工设置苛刻的试用期考核，那还不如不要招这个人进来。如果你仔细的去计算你的招聘成本，会发生这远远大于赔偿所产生的费用。

这样看下来，符合冯绍峰需求、渠道、细节的对象其实并不多，细数一下，也就只能是赵丽颖了。所以，招聘也是在谈恋爱，只是恋爱的双方不同，面对的对象不同。

作者：小微舞，本文为三茅网原创作品，版权归三茅网微信所有，转载请添加微信：xiaoweiwu123。后台回复“818”，有更大的惊喜喔~

    关注 三茅网