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中国有无酒不成席的规矩，酒在很多时候能更好的促成生意合作某些公司招聘时，在能力相当的应聘者中会优先考虑能够喝酒的但有的人实在是不会喝酒，大多数女生更是难胜酒力，又不想白白放弃这份好工作，怎么办呢？

95后的小蝶，刚刚大学毕业，最近拿到了一家金融公司offer在金融公司工作经常要参加饭局，免不了要喝酒，我知道她平时滴酒不沾，很好奇她是怎样通过面试的，请她分享了这场面试的经历：二面时，HR就提出了这样的问题：你能喝酒吗？



第一位应聘者是80后，有过多年的职场经验，听到问题后立马回答：我特别能喝酒，三斤白酒下肚，一点问题没有无论是帮领导喝酒，还是向客户敬酒的技术都是杠杠的保证领导满意，客户尽兴

第二位应聘者90后，也有几年工作经验，他说：我能喝一点，但在酒桌上能推就推吧在之前的公司就是客户劝酒，为了不伤他的面子硬喝，结果身体喝出了问题康复后老板还要我陪客户喝酒，这年头连蹦迪都只喝温水泡枸杞，陪客户反倒要用命喝酒我认为不能再这样下去了，公司赚的钱是老板的，身体却是自己的，所以我就提出了辞职

第三位应聘者同样是个95后，有些愤怒地说道：我能喝酒，但绝对不会去酒局应酬领导客户如果领导和客户劝酒，我不喝是不给面子，要是喝了那就得一杯接一杯，不喝趴下都是不给面子凭什么呀！喝酒又不是工作内容，我陪着喝酒又没加班费又没奖金的，我图啥呀！说完头也不回的往外走了



最后上场的是小蝶，她听了之后非常自信的说：我酒量不好，但是我相信贵司不缺能喝酒的员工，也不需要只能喝酒的员工话一出口，几位面试官相互间小声的讨论起来她接着说我虽然不能喝酒，但我足够细心应酬时我能察觉领导和客户的需求，及时的为他们倒酒，招呼服务员上菜，酒局结束后安排好车辆代驾等这些事情虽小，可如果做好了，既能使客户高兴感受到我们的诚意，又能给客户留下我们公司员工容止可观，进退可度的好印象

确实，职场人应酬时遇见劝酒的太普遍了，说好听点是盛情难却，难听点是为了饭碗不敢伤对方的面子小蝶的回答就很聪明，委婉地告诉面试官自己不能喝酒，也让他们知道就算自己不喝酒也能应酬好客户

面试官问你能不能喝酒不是真的在问你的酒量，而是因为这家公司可能是资源依托类型的，应酬会比较多

其中喝酒只是应酬的一种手段，并不是必备技能

要是自己酒量不好，反而不建议你硬喝，一是伤身体，二是喝多了在客户面前出了洋相有损公司形象

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